EN: Use 'Do you have...?' to ask if someone possesses something or if something is available at the moment.
Tiếng Việt: Dùng "Do you have...?" để hỏi xem ai đó có sở hữu vật gì không, hoặc hiện tại có rảnh rỗi không.
Do you have time for a quick meeting?
Bạn có thời gian cho một cuộc họp ngắn không?
EN: In many English-speaking workplaces, 'Do you have time for lunch?' is a common way to initiate a casual meeting or a break with a colleague. It is polite and direct.
EN: The Past Continuous tense (was/were + verb-ing) is used to describe an action that was happening at a specific time in the past.
Tiếng Việt: Thì Quá khứ Tiếp diễn (was/were + verb-ing) được dùng để diễn tả một hành động đang diễn ra tại một thời điểm xác định trong quá khứ.
I was reading a book when you called.
Tôi đang đọc sách thì bạn gọi điện đến.
EN: In Western workplace culture, saying 'I was waiting for you' in response to a lunch invitation is a friendly way to show that you value the person's company and were looking forward to the break.
EN: Use 'need to + verb' to express a requirement or a strong desire to do an action.
Tiếng Việt: Dùng "need to + verb" để diễn tả nhu cầu hoặc mong muốn mạnh mẽ thực hiện một hành động.
I need to buy some milk.
Tôi cần mua một ít sữa.
EN: In English-speaking workplaces, 'I need to talk about something' is a common, direct way to initiate a discussion. It signals that the speaker has a specific topic in mind.
EN: The phrase 'on your mind' is used to ask what someone is thinking or worrying about.
Tiếng Việt: Cụm từ "on your mind" được dùng để hỏi xem ai đó đang suy nghĩ hay bận tâm điều gì.
You look sad. What is on your mind?
Trông bạn buồn thế. Bạn đang suy nghĩ gì vậy?
EN: In Western culture, 'What's on your mind?' is a common way to show empathy and openness to listen to someone's problems or thoughts.
EN: Use 'is' + 'time expression' to talk about scheduled events in the future.
Tiếng Việt: Dùng "is" kết hợp với "trạng từ chỉ thời gian" để nói về các sự kiện đã được lên lịch trong tương lai.
The meeting is tomorrow.
Cuộc họp diễn ra vào ngày mai.
EN: In many English-speaking workplaces, a 'performance review' is a formal meeting where an employee and manager discuss work goals and progress.
EN: Use 'Did' at the beginning of a sentence to ask a question about the past. After 'Did', use the base form of the verb (without -ed).
Did you watch the movie yesterday?
Hôm qua bạn có xem bộ phim đó không?
EN: In many Western workplaces, a 'self-evaluation' is a standard part of the performance review process where employees reflect on their own achievements before meeting their manager.
EN: Use the Past Simple tense (verb + ed) to talk about actions that started and finished at a specific time in the past.
Tiếng Việt: Dùng thì Quá khứ Đơn (verb + ed) để diễn tả hành động đã bắt đầu và kết thúc tại một thời điểm xác định trong quá khứ.
I watched a movie last night.
Tối qua tôi đã xem một bộ phim.
EN: In professional settings, being honest about your progress (like saying 'Not yet') is better than making excuses. Adding 'I started it' shows you are taking initiative.
EN: To ask a question about a past action, we use 'did' + the base form of the verb (stop).
Tiếng Việt: Để hỏi về một hành động trong quá khứ, chúng ta dùng trợ động từ 'did' kết hợp với động từ nguyên mẫu (stop).
Why did you call?
Tại sao bạn lại gọi điện?
EN: In a workplace context, asking 'Why did you stop?' is a common way to show interest in a colleague's progress or to identify obstacles they might be facing.
EN: Use 'be not sure about' to express uncertainty or doubt regarding a specific topic or thing.
Tiếng Việt: Dùng "be not sure about" để diễn tả sự không chắc chắn hoặc nghi ngờ về một chủ đề hay sự việc cụ thể.
He was not sure about the meeting time.
Anh ấy không chắc chắn về thời gian diễn ra cuộc họp.
EN: In professional settings, it is common and encouraged to admit when you are unsure about your goals during a performance review process so that your manager can provide guidance.
EN: Use 'can' followed by a base verb to express ability or offering help.
Tiếng Việt: Dùng trợ động từ "can" theo sau là động từ nguyên mẫu để diễn tả khả năng hoặc ngỏ ý giúp đỡ.
I can open the door for you.
Tôi có thể giúp bạn mở cửa.
EN: In a professional or friendly context, 'I can help you with that' is a common way to show support and build rapport when someone expresses uncertainty.
EN: Use 'will be' to talk about a future result or a reaction to a plan that hasn't happened yet.
Tiếng Việt: Dùng "will be" để nói về một kết quả trong tương lai hoặc phản ứng đối với một kế hoạch chưa diễn ra.
If you come to the party, it will be fun.
Sẽ rất vui nếu bạn đến tham dự bữa tiệc.
EN: In English-speaking cultures, showing enthusiasm when someone offers help is considered polite and builds good rapport.
EN: Imperative sentences start with a verb to give instructions or suggestions. 'First' is used as a transition word to show the sequence of steps.
Tiếng Việt: Câu mệnh lệnh bắt đầu bằng một động từ dùng để đưa ra hướng dẫn hoặc lời khuyên. "First" đóng vai trò là từ chuyển tiếp để chỉ thứ tự các bước.
First, open the window.
Đầu tiên, hãy mở cửa sổ ra.
EN: In Western workplace culture, self-evaluations often focus on specific achievements and measurable improvements. Using words like 'improvement' shows a growth mindset.
EN: Use the past tense 'led' (the past form of 'lead') to talk about completed actions or achievements in the past.
Tiếng Việt: Dùng động từ quá khứ 'led' (dạng quá khứ của 'lead') để nói về các hành động hoặc thành tựu đã hoàn thành trong quá khứ.
I led a small team last year.
Năm ngoái tôi đã lãnh đạo một đội ngũ nhỏ.
EN: In performance reviews, it is common to use strong action verbs like 'led', 'managed', or 'created' to demonstrate your contributions clearly.
EN: Imperative sentences (commands or suggestions) start with a base verb and do not need a subject like 'you'.
Tiếng Việt: Câu mệnh lệnh (yêu cầu hoặc gợi ý) bắt đầu bằng một động từ nguyên mẫu và không cần chủ ngữ "you".
Open the door.
Mở cửa ra.
EN: In Western workplace culture, it is common to encourage colleagues to document their achievements for performance reviews. 'Write that down' is a supportive suggestion.
EN: Use the past tense (verb + ed) to talk about completed actions or achievements in the past.
Tiếng Việt: Dùng thì quá khứ (verb + ed) để diễn tả các hành động hoặc thành tựu đã hoàn thành trong quá khứ.
I finished the report yesterday.
Tôi đã hoàn thành báo cáo vào ngày hôm qua.
EN: In performance reviews, using specific numbers (like 'three') and action verbs (like 'trained') is a standard way to demonstrate your value to the company.
EN: Use 'Let us' (or 'Let's') followed by a base verb to suggest an activity or to invite someone to do something together.
Tiếng Việt: Dùng "Let us" (hoặc dạng viết tắt Let's) theo sau là động từ nguyên mẫu để đề xuất một hoạt động hoặc rủ ai đó cùng làm gì.
Let us start the meeting.
Chúng ta hãy bắt đầu cuộc họp nhé.
EN: In professional settings, 'feedback' is a neutral term used to describe performance reviews or constructive criticism. Using 'let us' makes the suggestion sound collaborative rather than demanding.
EN: Use 'be good at' followed by a noun or a verb ending in -ing to describe something you do well.
Tiếng Việt: Dùng "be good at" kết hợp với danh từ hoặc động từ dạng -ing để diễn tả điều bạn giỏi hoặc thành thạo.
He is good at cooking.
Anh ấy nấu ăn rất giỏi.
EN: In professional settings, 'presentations' often refer to formal talks given to a group, which is a highly valued skill in many companies.
EN: Use 'Anything else?' as a short way to ask if there is more information or more items to discuss.
Tiếng Việt: Dùng "Anything else?" như một câu hỏi ngắn gọn để hỏi xem còn thông tin nào khác hoặc còn vấn đề gì cần thảo luận nữa không.
I have your keys. Anything else?
Tôi cầm chìa khóa của bạn rồi. Còn gì nữa không?
EN: In professional settings, 'feedback' is a common term used to describe helpful information or criticism given to someone to improve their performance.
EN: Use 'be better at' followed by a noun or an -ing verb to talk about improving a skill or ability.
Tiếng Việt: Dùng "be better at" theo sau là danh từ hoặc động từ đuôi -ing để nói về việc cải thiện một kỹ năng hoặc năng lực nào đó.
I want to be better at cooking.
Tôi muốn nấu ăn giỏi hơn.
EN: In performance reviews, managers often use 'can be better at' or 'room for improvement' as a polite way to give constructive criticism without being too harsh.
EN: Use 'can be' to talk about a possibility or a potential future state.
Tiếng Việt: Dùng "can be" để nói về một khả năng hoặc một trạng thái có thể xảy ra trong tương lai.
This can be a good chance for you.
Đó có thể là một cơ hội tốt dành cho bạn.
EN: In professional settings, turning feedback into a 'goal' is a common way to show a positive attitude toward self-improvement.
EN: Use 'will' + 'base verb' to talk about a promise or a decision made at the moment of speaking.
Tiếng Việt: Dùng "will" + "động từ nguyên mẫu" để diễn tả một lời hứa hoặc một quyết định được đưa ra ngay tại thời điểm nói.
I will call you later.
Lát nữa tôi sẽ gọi lại cho bạn.
EN: In professional feedback sessions, 'work on that' is a very common and positive way to accept constructive criticism. It shows a growth mindset.
EN: Use 'do you think' followed by a normal sentence to ask for someone's opinion or belief.
Tiếng Việt: Dùng "do you think" theo sau là một câu hoàn chỉnh để hỏi ý kiến hoặc quan điểm của ai đó.
Do you think it will rain today?
Bạn nghĩ hôm nay trời có mưa không?
EN: In Western workplace culture, it is common to discuss career growth and promotions with trusted colleagues or mentors before formal reviews.
EN: Use 'I think so' to agree with a question or statement without repeating the whole sentence.
Tiếng Việt: Dùng "I think so" để đồng ý với một câu hỏi hoặc nhận định mà không cần lặp lại cả câu.
Is it going to rain? I think so.
Trời có mưa không? Tôi nghĩ là có.
EN: In Western workplace culture, colleagues often provide emotional support and positive reinforcement before a performance review to build confidence.
EN: Use 'will' to talk about a decision or promise made at the moment of speaking.
Tiếng Việt: Dùng "will" để diễn tả một quyết định hoặc lời hứa được đưa ra ngay tại thời điểm nói.
I will call you later.
Tôi sẽ gọi cho bạn sau.
EN: In professional settings, showing a proactive attitude by 'setting goals' is highly valued during performance reviews.
EN: Imperative sentences start with a verb to give advice or instructions. Use 'too' at the end of a sentence to mean 'also'.
Tiếng Việt: Câu mệnh lệnh bắt đầu bằng động từ để đưa ra lời khuyên hoặc hướng dẫn. Thêm 'too' ở cuối câu với nghĩa "nữa/cũng".
Read this book too.
Hãy đọc cả cuốn sách này nữa nhé.
EN: In Western workplace culture, self-evaluations are not just about admitting mistakes; it is crucial to highlight your own achievements and 'improvements' to show growth.
EN: Use 'the best' + noun to describe something or someone that is the highest quality or your favorite among all others.
Tiếng Việt: Dùng "the best" + danh từ để mô tả một vật hoặc một người có chất lượng cao nhất hoặc tốt nhất trong tất cả các lựa chọn (so sánh nhất).
This is the best pizza in town.
Đây là món pizza ngon nhất trong thị trấn.
EN: The word 'buddy' is an informal and friendly way to say 'friend'. In a workplace, having a 'lunch buddy' implies a close, supportive relationship beyond just being colleagues.
EN: Use 'Good luck with + [something]' to wish someone success in a specific event or task.
Tiếng Việt: Dùng "Good luck with + [something]" để chúc ai đó thành công trong một sự kiện hoặc nhiệm vụ cụ thể.
Good luck with your exam tomorrow!
Chúc bạn may mắn với bài kiểm tra ngày mai!
EN: In Western workplace culture, colleagues often use 'Good luck' to show support before important events like performance reviews or presentations, even if they aren't close friends.
Từ vựng quan trọng với phiên âm IPA, định nghĩa, câu ví dụ và bài kiểm tra tương tác.
Trong ngữ cảnh: đánh giá hiệu suất công việc; buổi kiểm tra, đánh giá định kỳ hoặc hàng năm của công ty về thể hiện công việc của nhân viên
Trong ngữ cảnh: tự đánh giá; việc nhân viên tự phân tích và đưa ra nhận xét về thể hiện công việc của chính mình
Trong ngữ cảnh: sự tiến bộ, sự cải thiện; việc làm tốt hơn so với trước đây
Trong ngữ cảnh: dịch vụ tiếp thị, marketing; các hoạt động thương mại nhằm quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ
Trong ngữ cảnh: ý kiến phản hồi, đóng góp; nhận xét của người khác về thể hiện của bạn
Trong ngữ cảnh: bài thuyết trình, báo cáo; quá trình trình bày thông tin cho người khác
Trong ngữ cảnh: quản lý thời gian; năng lực sắp xếp và sử dụng thời gian một cách hiệu quả
Trong ngữ cảnh: thăng tiến, đề bạt; việc được cất nhắc lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn
Trong ngữ cảnh: mục tiêu, những thành tựu muốn đạt được
Cụm từ kèm nhãn loại, định nghĩa song ngữ, ghi chú sử dụng và câu ví dụ.
To be worrying or thinking about something.
Bận tâm, đang suy nghĩ về điều gì đó
To record something on paper or digitally.
Viết xuống, ghi chép lại
To be able to do something well.
Giỏi về...
A formal assessment in which a manager evaluates an employee's work results and behavior.
Đánh giá hiệu suất / Đánh giá nhân viên
A process where an employee assesses their own performance and achievements before a formal review.
Tự đánh giá
Information or comments about how well someone is doing a task, used as a basis for improvement.
Phản hồi
A formal talk or speech given to a group, often using slides or visual aids.
Bài thuyết trình / Báo cáo
An advancement to a higher rank or position in a company.
Thăng tiến / Lên chức