Performance ReviewĐánh giá năng lực
Xem trước âm thanh hoàn chỉnh
0:00
0:00
EN: Use 'How are you?' to ask about someone's well-being or current state. It is the most common way to start a conversation after saying hello.
Tiếng Việt: Dùng 'How are you?' để hỏi thăm sức khỏe hoặc tình hình hiện tại của ai đó. Đây là cách phổ biến nhất để bắt đầu cuộc trò chuyện sau khi chào hỏi.
How are you today?
Hôm nay bạn thế nào?
EN: In many English-speaking cultures, 'How are you?' is often used as a polite greeting rather than a deep question about one's health. A common short answer is 'Good, thanks!'
EN: Use 'I am' followed by an adjective to describe your current state or feelings.
Tiếng Việt: Sử dụng "I am" kết hợp với tính từ để mô tả trạng thái hoặc cảm xúc hiện tại của bạn.
I am happy.
Tôi rất vui.
EN: In English-speaking cultures, 'I am good' is a very common, informal response to 'How are you?', even though 'I am well' is technically more grammatically correct for health.
EN: Use 'Can we' at the beginning of a sentence to ask for permission or to suggest doing something together.
Tiếng Việt: Dùng 'Can we' ở đầu câu để xin phép hoặc đề xuất cùng nhau làm một việc gì đó.
Can we eat lunch now?
Chúng ta có thể ăn trưa bây giờ không?
EN: In Western workplace culture, it is common to ask for permission before starting a professional discussion to respect the other person's schedule.
EN: Use 'What is it about?' to ask for more details or the topic of a conversation, book, or movie.
Tiếng Việt: Dùng 'What is it about?' để hỏi thêm chi tiết hoặc chủ đề của một cuộc trò chuyện, cuốn sách hay bộ phim.
I saw a new movie. What is it about?
Tôi vừa xem một bộ phim mới. Phim đó nói về nội dung gì vậy?
EN: In English-speaking workplaces, 'Sure!' is a very common and friendly way to agree to a request, showing that you are approachable.
EN: Use 'It is' to talk about time, weather, or a specific situation. In this case, 'It' does not refer to a specific object but acts as a placeholder to introduce the time or event.
Tiếng Việt: Dùng 'It is' để nói về thời gian, thời tiết hoặc một tình huống cụ thể. Trong trường hợp này, 'It' không đại diện cho một vật thể cụ thể nào mà đóng vai trò là chủ ngữ giả để dẫn ra thời gian hoặc sự kiện.
It is dinner time.
Bây giờ là giờ ăn tối.
EN: In many Western companies, a 'performance review' is a formal meeting where an employee and their manager discuss work achievements and goals. It is a key part of professional growth and salary discussions.
EN: To ask a question with 'you' and a verb like 'have', we put 'Do' at the beginning of the sentence.
Tiếng Việt: Khi chủ ngữ là 'you' và câu có động từ thường (như have), chúng ta thêm 'Do' vào đầu câu để tạo thành câu hỏi.
Do you have a pen?
Bạn có bút không?
EN: In professional settings, 'goals' often refer to specific targets set during a performance review to measure success.
EN: Use 'want' followed by a noun to express a desire for something.
Tiếng Việt: Dùng 'want' kết hợp với một danh từ theo sau để diễn tả mong muốn có được một thứ gì đó.
I want a coffee.
Tôi muốn một ly cà phê.
EN: In many Western workplaces, being direct about your career goals (like wanting a promotion) is seen as a positive sign of ambition and clarity.
EN: Use 'That is a/an + adjective + noun' to give a positive opinion about something someone just said.
Tiếng Việt: Dùng cấu trúc 'That is a/an + tính từ + danh từ' để đưa ra nhận xét hoặc đánh giá tích cực về điều mà ai đó vừa nói.
That is a beautiful house!
Đó là một ngôi nhà đẹp!
EN: In Western workplace culture, colleagues often use enthusiastic language like 'great' or 'excellent' to encourage each other and build confidence.
EN: Use 'need' followed by a noun to express that something is necessary or required.
Tiếng Việt: Dùng 'need' kết hợp với một danh từ theo sau để diễn tả rằng điều gì đó là cần thiết hoặc bắt buộc phải có.
You need a pen.
Bạn cần một cây bút.
EN: In Western workplaces, 'self-evaluation' is a common part of performance reviews where employees reflect on their own achievements before meeting their manager.
EN: Use 'What is...?' to ask for the definition or meaning of a word or concept.
Tiếng Việt: Dùng 'What is...?' để hỏi định nghĩa hoặc nghĩa của một từ hay khái niệm.
What is a promotion?
Thăng tiến là gì?
EN: In Western workplaces, self-evaluation is a standard part of performance reviews where employees reflect on their own achievements before meeting with their manager.
EN: Use the Present Simple tense to describe regular actions or general facts. The structure is: Subject + Verb + Object.
Tiếng Việt: Thì Hiện tại đơn (Present Simple) dùng để mô tả các hành động thường xuyên xảy ra hoặc một thực tế chung. Cấu trúc câu là: Chủ ngữ + Động từ + Tân ngữ.
You read books every day.
Bạn đọc sách mỗi ngày.
EN: In Western workplaces, 'self-evaluation' is a common part of performance reviews where employees are expected to be honest about both their achievements and areas for growth.
EN: In casual conversation, you can ask a question by using a statement word order and raising your voice at the end.
Tiếng Việt: Trong giao tiếp thân mật, bạn có thể đặt câu hỏi bằng cách dùng trật tự từ của câu trần thuật và lên giọng ở cuối câu.
You like coffee?
Bạn có thích cà phê không?
EN: In Western workplace culture, self-evaluations are common. It is important to balance both achievements and areas for growth to show self-awareness.
EN: The phrase 'areas for improvement' is a common way to talk about things you can do better without using negative words like 'bad' or 'mistakes'.
Tiếng Việt: 'areas for improvement' là một cụm từ phổ biến dùng để nói về "những điểm cần cải thiện", nghe chuyên nghiệp và tích cực hơn so với việc nói trực tiếp là "khuyết điểm" hay "lỗi sai".
I have some areas for improvement in my English.
Tiếng Anh của tôi có một vài điểm cần cải thiện.
EN: In Western workplace culture, performance reviews focus on both strengths and 'areas for improvement'. Using this term shows a 'growth mindset', which is highly valued.
EN: Use 'be + nervous about + noun' to describe what makes you feel worried or anxious.
Tiếng Việt: Dùng 'be + nervous about + danh từ' để mô tả người, sự việc hoặc hành động khiến bạn cảm thấy lo lắng hay hồi hộp.
He is nervous about the test.
Anh ấy cảm thấy lo lắng về kỳ thi.
EN: In Western workplaces, 'feedback' is seen as a tool for growth. It is common to discuss both strengths and weaknesses openly during performance reviews.
EN: When using the verb 'help', you can follow it with a person and then another verb. The second verb can be in its base form (without 'to').
Tiếng Việt: Khi sử dụng động từ 'help', bạn có thể thêm một danh từ chỉ người phía sau, rồi đến một động từ khác. Động từ thứ hai này có thể ở dạng nguyên mẫu (không cần có to).
Music helps me relax.
Âm nhạc giúp tôi thư giãn.
EN: In Western workplace culture, 'feedback' is seen as a positive tool for professional development rather than just criticism. It is common to discuss both strengths and 'areas for improvement' during performance reviews.
EN: Use 'What if...?' to ask about a possible future situation or worry.
Tiếng Việt: Dùng 'What if...?' để hỏi về một tình huống có thể xảy ra trong tương lai hoặc một lo lắng nào đó, mang nghĩa là "Nếu... thì sao?"
What if it rains?
Nếu trời mưa thì sao?
EN: In a workplace context, asking 'What if' shows that you are thinking about potential challenges, which can be seen as being prepared.
EN: Use 'is not' to make a sentence negative when using the verb 'to be'. It tells us that something is not true or not a certain way.
Tiếng Việt: Dùng 'is not' để tạo câu phủ định khi sử dụng động từ 'to be'. Cấu trúc này cho biết một sự vật, hiện tượng "không phải" ở một trạng thái nào đó.
The coffee is not hot.
Cà phê này không nóng.
EN: In Western workplace culture, feedback (even if negative) is often viewed as a constructive tool for professional growth rather than a personal attack.
EN: Use the phrase 'areas for improvement' to talk about things you can do better. It sounds more professional and positive than saying 'weaknesses'.
Tiếng Việt: Dùng cụm từ 'areas for improvement' để nói về những điểm bạn có thể làm tốt hơn. Cụm từ này nghe chuyên nghiệp và tích cực hơn so với việc nói trực tiếp là 'weaknesses' (điểm yếu).
The teacher pointed out areas for improvement in my essay.
Giáo viên đã chỉ ra những điểm cần cải thiện trong bài luận của tôi.
EN: In Western workplace culture, 'feedback' is seen as a tool for growth. Using phrases like 'areas for improvement' instead of 'mistakes' is a common way to maintain a growth mindset during performance reviews.
EN: Use 'make sense' to say that something is logical, easy to understand, or reasonable.
Tiếng Việt: Dùng 'make sense' để nói rằng điều gì đó hợp lý, dễ hiểu hoặc có lý.
His plan makes sense.
Kế hoạch của anh ấy rất hợp lý.
EN: In English-speaking cultures, saying 'That makes sense' is a polite way to show you are actively listening and understand the speaker's logic.
EN: This sentence uses the 'Imperative' form. When you want to give advice or an order, start the sentence with a verb and no subject (like 'I' or 'You').
Tiếng Việt: Câu này sử dụng dạng 'Imperative' (Mệnh lệnh thức). Khi bạn muốn đưa ra lời khuyên hoặc mệnh lệnh, câu sẽ bắt đầu trực tiếp bằng một động từ mà không cần chủ ngữ (như I hoặc You).
Eat healthy food.
Hãy ăn thực phẩm lành mạnh.
EN: In Western workplace culture, 'setting clear goals' is a fundamental part of professional growth and performance reviews.
EN: Use 'want to' followed by a base verb to express a desire or goal to do an action.
Tiếng Việt: Dùng 'want to' kết hợp với động từ nguyên mẫu theo sau để diễn tả mong muốn hoặc mục tiêu thực hiện một hành động.
I want to learn English.
Tôi muốn học tiếng Anh.
EN: In Western workplace culture, expressing your career goals directly (like wanting a promotion or more responsibility) is often encouraged during performance reviews.
EN: Imperative sentences start with a verb to give instructions, advice, or commands. The subject 'you' is understood and omitted.
Tiếng Việt: Câu mệnh lệnh bắt đầu bằng một động từ để đưa ra hướng dẫn, lời khuyên hoặc mệnh lệnh. Chủ ngữ 'you' thường được lược bỏ.
Read this book.
Đọc cuốn sách này đi.
EN: In Western workplace culture, a 'performance review' is a formal process where employees and managers discuss goals and achievements. Being proactive and writing down your own goals is highly encouraged.
EN: Use 'will' to talk about a decision you just made at the moment of speaking.
Tiếng Việt: Dùng 'will' để nói về một quyết định vừa được đưa ra ngay tại thời điểm nói.
I will call you later.
Lát nữa tôi sẽ gọi lại cho bạn.
EN: In Western workplace culture, showing enthusiasm and a 'can-do' attitude (like saying 'I will do that') is highly valued during performance reviews.
EN: Use 'will' followed by a basic verb to talk about things that will happen in the future or to show confidence.
Tiếng Việt: Dùng 'will' kết hợp với động từ nguyên mẫu để nói về những sự việc sẽ xảy ra trong tương lai, hoặc để thể hiện sự tin tưởng vào một điều gì đó.
You will win the game.
Bạn sẽ thắng trận đấu này.
EN: In Western workplace culture, colleagues often use positive affirmations like this to support each other's career goals and build confidence.
EN: Use 'a lot' after a verb to show that an action happens frequently or to a great degree.
Tiếng Việt: Dùng 'a lot' sau động từ để diễn tả một hành động xảy ra với tần suất cao hoặc mức độ lớn.
I study a lot.
Tôi đọc sách rất nhiều.
EN: In English-speaking workplaces, expressing gratitude directly and specifically (like saying 'you help a lot') is very common and helps build positive relationships.
Từ vựng quan trọng với phiên âm IPA, định nghĩa, câu ví dụ và bài kiểm tra tương tác.
Trong ngữ cảnh: đánh giá hiệu suất công việc; buổi kiểm tra hay đánh giá định kỳ của công ty về thể hiện công việc của nhân viên
Trong ngữ cảnh: thăng tiến; sự thăng tiến trong vị trí công việc
Trong ngữ cảnh: tự đánh giá; việc tự nhận xét, đánh giá kết quả công việc của bản thân
Trong ngữ cảnh: sự cải thiện; những điểm, khía cạnh tiến bộ
Trong ngữ cảnh: hồi hộp, lo lắng
Trong ngữ cảnh: phản hồi; ý kiến đóng góp
Trong ngữ cảnh: phát triển, tiến bộ
Trong ngữ cảnh: lãnh đạo, dẫn dắt
Trong ngữ cảnh: dự án, kế hoạch
Trong ngữ cảnh: mục tiêu
Cụm từ kèm nhãn loại, định nghĩa song ngữ, ghi chú sử dụng và câu ví dụ.
Aspects of one's work or character that can be made better.
Những điểm cần cải thiện
To be logical or easy to understand.
Có lý, hợp lý
To decide what you want to achieve.
Đặt mục tiêu
A formal assessment in which a manager evaluates an employee's work performance and identifies strengths and weaknesses.
Đánh giá hiệu suất / Đánh giá nhân viên
The advancement of an employee to a higher rank or position in a company hierarchy.
Thăng chức / Thăng tiến