B1274 từ1:58Bản tin Giọng AnhXuất bản 28 thg 6, 2026 · Cập nhật 28 thg 6, 2026

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

0:00

Đọc hiểu Từ vựng Nói theo Bài kiểm tra Nghe chép Hành trình

Feeling Bored at Work? You Might Be Experiencing Workplace Rust-Out

Cảm thấy nhàm chán với công việc? Có thể bạn đang trải qua tình trạng "rỉ sét nơi công sở" (Workplace Rust-Out)

A new workplace buzzword has been getting attention recently.

Một từ ngữ thịnh hành mới nơi công sở gần đây đang thu hút sự chú ý.

It is called rust-out, and it describes employees who feel under-stimulated and disconnected from their jobs.

Nó được gọi là "hội chứng rỉ sét nơi công sở" (rust-out), dùng để mô tả những nhân viên cảm thấy thiếu kích thích trong công việc và mất kết nối với công việc của họ.

Unlike burnout, which happens when people are overwhelmed by too much work, rust-out occurs when workers feel bored and unchallenged.

Khác với “kiệt sức” (burnout) xảy ra khi mọi người bị quá tải bởi quá nhiều công việc, “rỉ sét nơi công sở” (rust-out) xảy ra khi nhân viên cảm thấy nhàm chán và không có thử thách.

According to Fast Company, rust-out leaves people feeling disconnected and just going through the motions at work.

Theo báo cáo của Fast Company, sự rệu rã nơi công sở (rust-out) khiến mọi người cảm thấy bị cô lập và chỉ làm việc một cách đối phó.

Employees who experience rust-out often do only the bare minimum at their jobs.

Những nhân viên trải qua tình trạng "rust-out" (rỉ sét nơi công sở) thường chỉ nỗ lực ở mức tối thiểu trong công việc của họ.

They contribute half-heartedly and feel no motivation to do more.

Họ đóng góp một cách hời hợt và không cảm thấy có động lực để làm nhiều hơn.

Some experts say that bad management is partly responsible because some managers fail to develop their employees.

Một số chuyên gia cho rằng sự quản lý kém cỏi phải chịu một phần trách nhiệm vì một số nhà quản lý đã không thể đào tạo nhân viên của mình.

When a workplace becomes stagnant, workers can lose interest and feel trapped in monotony.

Khi nơi làm việc trở nên trì trệ, nhân viên có thể mất đi hứng thú và cảm thấy bị mắc kẹt trong sự đơn điệu tẻ nhạt.

#10

However, not every case of rust-out is caused by poor leadership.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp kiệt sức trong công việc (rust-out) đều do sự lãnh đạo tồi tệ gây ra.

#11

Interestingly, some workers are perfectly happy with routine jobs.

Thật thú vị là một số nhân viên hoàn toàn hài lòng với những công việc rập khuôn hàng ngày.

#12

One example is a woman in her late forties who has been working in accounts payable for over ten years.

Một ví dụ là một phụ nữ ở độ tuổi cuối bốn mươi, người đã làm việc ở bộ phận kế toán phải trả trong hơn mười năm.

#13

She enters payables, reconciles expense accounts, and calls suppliers every day.

Mỗi ngày cô ấy đều nhập các khoản phải trả, đối chiếu tài khoản chi phí và liên hệ với các nhà cung cấp.

#14

Although her work might sound boring to others, she enjoys the routine and appreciates her employer.

Mặc dù công việc của cô ấy nghe có vẻ nhàm chán đối với người khác, cô ấy vẫn tận hưởng thói quen hàng ngày đó và biết ơn người sử dụng lao động của mình.

#15

Her experience shows that job satisfaction depends on the individual person.

Kinh nghiệm của cô ấy cho thấy sự hài lòng trong công việc phụ thuộc vào mỗi cá nhân.

#16

Many small and midsized businesses across the United States offer jobs that may not seem exciting.

Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ trên khắp Hoa Kỳ cung cấp những công việc có vẻ không mấy thú vị.

#17

These companies sell products like gaskets, containers, and coated films.

Những công ty này bán các sản phẩm như gioăng đệm, hộp đựng và màng phủ.

#18

They construct buildings, serve food, and repair cars.

Họ xây dựng các tòa nhà, phục vụ thức ăn và sửa chữa xe hơi.

#19

These businesses form the foundation of the national economy.

Những doanh nghiệp này tạo nên nền tảng của nền kinh tế quốc gia.

#20

Millions of workers do these everyday jobs, and many of them find meaning and satisfaction in their work.

Hàng triệu người lao động làm những công việc hàng ngày này, và nhiều người trong số họ tìm thấy ý nghĩa và sự hài lòng trong công việc của mình.

#21

Rust-out does not affect everyone in the same way.

Tình trạng kiệt quệ vì nhàm chán (Rust-out) không ảnh hưởng đến mọi người theo cùng một cách.

Khóa học đề xuất

Đánh giá của học viên

Viết đánh giá

Quay lại khóa học Đăng ký

Feeling bored and disconnected from your job? You may be facing workplace ‘rust-out’Cảm thấy nhàm chán và mất kết nối với công việc? Có thể bạn đang đối mặt với tình trạng ‘rỉ sét’ nơi công sở

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

Chế độ học tập

Nội dung học tập

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (3 cụm từ)

Khóa học đề xuất

Đánh giá của học viên

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (3 cụm từ)

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

Chế độ học tập

Nội dung học tập

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (3 cụm từ)

Khóa học đề xuất

Whey protein shortage looms as use of weight-loss drugs fuels global demandNguy cơ thiếu hụt whey protein cận kề khi thuốc giảm cân thúc đẩy nhu cầu toàn cầu

Rising prices are Britons’ biggest money worry as inflation stays high, survey findsKhảo sát: Giá cả leo thang là nỗi lo tài chính lớn nhất của người Anh khi lạm phát vẫn ở mức cao

Australian NBA star Dyson Daniels on his breakout season, missing three-pointers… and investing tipsNgôi sao NBA người Úc Dyson Daniels chia sẻ về mùa giải bứt phá, những cú ném ba điểm hụt… và lời khuyên đầu tư

Arm boss in line for billion-dollar payday if chipmaker hits targetsCEO Arm có thể nhận khoản tiền thưởng tỷ đô nếu nhà sản xuất chip đạt mục tiêu

Đánh giá của học viên

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (3 cụm từ)