B2355 từ2:57Bài viết Giọng AnhXuất bản 14 thg 3, 2026 · Cập nhật 23 thg 3, 2026

Xã hội và thời sựVăn hóa Xã hội Tác động xã hội

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

0:00

Đọc hiểu Từ vựng Nói theo Bài kiểm tra Nghe chép Hành trình

Cultural diversity has become one of the most important topics in our increasingly connected world.

Đa dạng văn hóa đã trở thành một trong những chủ đề quan trọng nhất trong thế giới ngày càng kết nối của chúng ta.

As people from different backgrounds live and work together, the need for mutual respect and understanding grows stronger every day.

Khi những người từ các nền tảng khác nhau cùng chung sống và làm việc, nhu cầu về sự tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn.

Societies that embrace diversity tend to be more creative, innovative, and resilient in the face of challenges.

Những xã hội chấp nhận sự đa dạng thường có xu hướng sáng tạo hơn, đổi mới hơn và kiên cường hơn khi đối mặt với những thách thức.

However, achieving true inclusion requires more than simply acknowledging that differences exist among people.

Tuy nhiên, để đạt được sự hòa nhập thực sự đòi hỏi nhiều hơn là chỉ đơn thuần thừa nhận rằng sự khác biệt tồn tại giữa con người với nhau.

Cross-cultural understanding begins with a willingness to listen and learn from those whose experiences differ from our own.

Sự thấu hiểu đa văn hóa bắt đầu từ sự sẵn lòng lắng nghe và học hỏi từ những người có trải nghiệm khác biệt với chúng ta.

Many misunderstandings between cultures arise not from bad intentions but from a lack of awareness about other traditions and values.

Nhiều sự hiểu lầm giữa các nền văn hóa không nảy sinh từ ý đồ xấu mà từ sự thiếu hiểu biết về các truyền thống và giá trị khác.

For instance, communication styles vary significantly across cultures, with some favouring directness while others prefer a more indirect approach.

Ví dụ, phong cách giao tiếp khác nhau đáng kể giữa các nền văn hóa, với một số nền văn hóa ưa chuộng sự trực tiếp trong khi những nền văn hóa khác lại thích cách tiếp cận gián tiếp hơn.

By taking the time to learn about these differences, individuals can avoid unnecessary conflicts and build stronger relationships.

Bằng cách dành thời gian để tìm hiểu về những khác biệt này, các cá nhân có thể tránh được những xung đột không cần thiết và xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn.

In the workplace, diversity and inclusion have been shown to produce measurable benefits for organisations of all sizes.

Tại nơi làm việc, sự đa dạng và hòa nhập đã được chứng minh là mang lại những lợi ích có thể đo lường được cho các tổ chức thuộc mọi quy mô.

#10

Research conducted over the past decade has demonstrated that diverse teams often outperform homogeneous ones in problem-solving tasks.

Nghiên cứu được thực hiện trong thập kỷ qua đã chứng minh rằng các nhóm đa dạng thường hoạt động hiệu quả hơn các nhóm thuần nhất trong các nhiệm vụ giải quyết vấn đề.

#11

When people with different perspectives collaborate on a project, they challenge each other's assumptions and generate more original ideas.

Khi những người có quan điểm khác nhau hợp tác trong một dự án, họ sẽ thách thức các giả định của nhau và tạo ra nhiều ý tưởng độc đáo hơn.

#12

Companies that had invested heavily in inclusion programmes reported higher employee satisfaction and lower turnover rates.

Những công ty đã đầu tư mạnh vào các chương trình hòa nhập đã báo cáo mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn và tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn.

#13

Education plays a crucial role in fostering respect for cultural diversity from an early age.

Giáo dục đóng một vai trò quan trọng trong việc nuôi dưỡng sự tôn trọng đối với sự đa dạng văn hóa ngay từ khi còn nhỏ.

#14

Schools that incorporate multicultural content into their curriculum help students develop empathy and critical thinking skills.

Những trường học đưa nội dung đa văn hóa vào chương trình giảng dạy giúp học sinh phát triển sự đồng cảm và kỹ năng tư duy phản biện.

#15

Children who have been exposed to diverse perspectives are more likely to become open-minded adults.

Những đứa trẻ được tiếp xúc với nhiều quan điểm khác nhau có nhiều khả năng trở thành những người trưởng thành có tư duy cởi mở.

#16

Furthermore, language learning itself serves as a powerful bridge between cultures, enabling deeper connections between people from different parts of the world.

Ngoài ra, bản thân việc học ngôn ngữ đóng vai trò như một cầu nối mạnh mẽ giữa các nền văn hóa, cho phép mọi người từ các khu vực khác nhau trên thế giới thiết lập những kết nối sâu sắc hơn.

#17

Looking ahead, the future of our global society will depend on how well we manage cultural diversity.

Nhìn về phía trước, tương lai của xã hội toàn cầu của chúng ta sẽ phụ thuộc vào việc chúng ta quản lý sự đa dạng văn hóa tốt như thế nào.

#18

By the time today's young generation will have entered the workforce, multicultural competence will have become an essential professional skill.

Đến khi thế hệ trẻ ngày nay bước vào thị trường lao động, năng lực đa văn hóa sẽ trở thành một kỹ năng chuyên môn thiết yếu.

#19

Governments, businesses, and individuals all share the responsibility of creating environments where every culture is valued and respected.

Chính phủ, doanh nghiệp và cá nhân đều cùng chia sẻ trách nhiệm tạo ra môi trường nơi mọi nền văn hóa đều được coi trọng và tôn trọng.

#20

Ultimately, embracing diversity is not just a moral choice but a practical necessity for building a peaceful and prosperous future.

Cuối cùng, việc đón nhận sự đa dạng không chỉ là một lựa chọn đạo đức mà còn là một sự cần thiết thực tế để xây dựng một tương lai hòa bình và thịnh vượng.

Danh sách cụm từ (7 cụm từ)

Cụm từ kèm nhãn loại, định nghĩa song ngữ, ghi chú sử dụng và câu ví dụ.

in the face of

idiom

While having to deal with a difficult situation or problem.

Đối mặt với, trước...

Giải thích: Được dùng để mô tả phản ứng hoặc trạng thái của ai đó hoặc điều gì đó khi gặp khó khăn, thử thách hoặc nguy hiểm.

Ví dụ: She remained calm in the face of criticism.

outperform

collocation

To perform better than someone or something else.

Thể hiện tốt hơn, vượt trội hơn

Giải thích: Thường được dùng trong kinh doanh, học thuật hoặc thi đấu thể thao để so sánh hiệu quả hoặc thành quả giữa hai bên.

Ví dụ: The new software significantly outperforms the older version.

play a crucial role

collocation

To be extremely important in a process or situation.

Đóng vai trò quan trọng

Giải thích: Nhấn mạnh một yếu tố nào đó có ảnh hưởng quyết định đến kết quả.

Ví dụ: Technology plays a crucial role in modern communication.

bridge the gap

idiom

To reduce the differences or separate between two groups or situations.

Thu hẹp khoảng cách, xóa bỏ rào cản

Giải thích: Bắt nguồn từ khái niệm "bắc cầu", ẩn dụ cho việc thông qua một phương thức nào đó để thiết lập mối liên hệ giữa hai bên vốn đối lập hoặc không hiểu nhau.

Ví dụ: The new policy aims to bridge the gap between the rich and the poor.

inclusion

technical term

The organizational practice of ensuring that people from all backgrounds feel welcomed, respected, and supported.

Sự hòa nhập / Tính bao trùm

Giải thích: Trong ngữ cảnh thông thường, inclusion chỉ có nghĩa là "bao gồm". Tuy nhiên, trong lĩnh vực xã hội học và nhân sự (HR), đây là một thuật ngữ chuyên môn chỉ việc tạo ra môi trường nơi mọi người từ mọi hoàn cảnh (như sắc tộc, giới tính, khuyết tật) đều nhận được cơ hội bình đẳng, sự tôn trọng và cảm giác thuộc về, thường đi đôi với diversity (sự đa dạng).

Ví dụ: The company's new inclusion policy aims to support neurodivergent employees.

turnover rates

technical term

The percentage of employees who leave an organization and are replaced by new employees within a specific period.

Tỷ lệ nghỉ việc

Giải thích: Turnover trong đời sống hàng ngày có thể là "xoay vòng" hoặc trong tiếng Anh Anh là "doanh thu". Nhưng trong quản trị và nơi làm việc, nó chỉ tỷ lệ nhân viên rời bỏ tổ chức và cần được thay thế. Tỷ lệ turnover rate cao thường được coi là chỉ số cho thấy quản lý hoặc môi trường công ty không tốt.

Ví dụ: High turnover rates can be very costly for tech startups.

multicultural competence

technical term

A specific set of skills, knowledge, and attitudes that allow a professional to work effectively in cross-cultural situations.

Năng lực đa văn hóa

Giải thích: Competence trong ngữ cảnh thông thường có nghĩa là "năng lực". Tuy nhiên, trong giáo dục và đào tạo nghề nghiệp, nó chỉ một bộ "năng lực" hoặc "tố chất" chuẩn hóa, nhấn mạnh khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả trong các tình huống chuyên môn cụ thể (như y tế, tư vấn hoặc kinh doanh quốc tế).

Ví dụ: Multicultural competence is now a requirement for all healthcare providers.

Khóa học đề xuất

Đánh giá của học viên

Viết đánh giá

Quay lại khóa học Đăng ký

Cultural DiversityĐa dạng văn hóa

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

Chế độ học tập

Nội dung học tập

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (7 cụm từ)

Khóa học đề xuất

Đánh giá của học viên

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (7 cụm từ)

Xem trước âm thanh hoàn chỉnh

Chế độ học tập

Nội dung học tập

Danh sách từ vựng (10 từ)

Danh sách cụm từ (7 cụm từ)

Khóa học đề xuất

Civic ParticipationSự tham gia của công dân

Q review – freedom, lies and transgressions in emotional fallout from a secretive Muslim women’s...Đánh giá phim Q – tự do, sự dối trá và những sai phạm trong hậu quả cảm xúc từ một phụ nữ Hồi giáo bí ẩn...