C2371 perkataan2:06Perbualan Loghat CampuranDiterbitkan 15 Mac 2026 · Dikemas kini 23 Mac 2026

Kerja dan Kerjaya

Pratonton Audio Lengkap

0:00

Pemahaman Kosa Kata Shadowing Kuiz Imlak Misi

Ryan, thanks for coming in.

Ryan, terima kasih kerana datang.

I received your resignation letter this morning, and I wanted to discuss it in person.

Saya telah menerima surat peletakan jawatan anda pagi ini, dan saya ingin membincangkannya secara bersemuka.

Of course, Nina.

Sudah tentu, Nina.

I figured you'd want to talk things through rather than leave it at the formalities.

Saya fikir anda mahu membincangkan perkara ini dengan mendalam daripada sekadar membiarkannya pada prosedur formal.

Absolutely.

Sudah tentu.

Before we get into the logistics, I just want to say this comes as a genuine surprise to the leadership team.

Sebelum kita membincangkan butiran logistik, saya cuma ingin katakan bahawa ini benar-benar satu kejutan kepada pasukan kepimpinan.

I understand, and I want to be transparent about my reasons.

Saya faham, dan saya mahu bersikap telus tentang alasan saya.

An opportunity came up that aligns closely with my long-term career aspirations.

Satu peluang telah muncul yang sangat sejajar dengan aspirasi kerjaya jangka panjang saya.

Can you tell me more about what drew you to it?

Bolehkah anda beritahu saya lebih lanjut tentang apa yang menarik minat anda kepadanya?

#10

I'm asking both as HR and as someone who values your perspective.

Saya bertanya sebagai pihak HR dan juga sebagai seseorang yang menghargai pandangan anda.

#11

It's a principal engineer role at a smaller firm, where I'd architect systems from the ground up.

Ini adalah peranan jurutera utama di firma yang lebih kecil, di mana saya akan membina seni bina sistem dari awal.

#12

That kind of autonomy is hard to replicate here.

Autonomi jenis itu sukar untuk diwujudkan di sini.

#13

That's fair.

Itu munasabah.

#14

I won't pretend we can match that overnight, though I wish we'd had this conversation sooner.

Saya tidak akan berpura-pura bahawa kita boleh menandingi perkara itu dalam sekelip mata, walaupun saya berharap kita telah mengadakan perbualan ini lebih awal.

#15

Let's talk about your notice period.

Mari kita bincangkan tentang tempoh notis peletakan jawatan anda.

#16

Your contract stipulates four weeks, but how flexible is your new employer on the start date?

Kontrak anda menetapkan empat minggu, tetapi sejauh manakah majikan baharu anda fleksibel mengenai tarikh mula kerja?

#17

They've been accommodating.

Mereka sangat memberikan kerjasama selama ini.

#18

I proposed a five-week notice so I can ensure a thorough transition for the team.

Saya mencadangkan tempoh notis lima minggu supaya saya dapat memastikan peralihan yang menyeluruh untuk pasukan.

#19

That's incredibly considerate.

Itu sangat bertimbang rasa.

#20

A clean handover of your projects would go a long way toward minimizing disruption.

Penyerahan projek yang lancar akan sangat membantu dalam meminimumkan gangguan.

#21

I've already started drafting documentation for the microservices architecture and the deployment pipeline.

Saya sudah mula merangka dokumentasi untuk seni bina perkhidmatan mikro dan talian paip penggunaan.

#22

Now, I'd like to shift to the exit interview portion if you're comfortable.

Sekarang, jika anda selesa, saya ingin beralih ke bahagian temu duga berhenti kerja.

#23

What would you change about the company culture?

Apakah yang ingin anda ubah tentang budaya syarikat?

#24

Honestly, the culture is one of the things I'll miss most.

Sejujurnya, budaya syarikat adalah salah satu perkara yang paling saya akan rindui.

#25

But if I had to pinpoint something, cross-departmental collaboration could be more organic.

Namun jika saya harus menyatakan satu perkara, kerjasama antara jabatan boleh menjadi lebih organik.

#26

That's a recurring theme, actually.

Sebenarnya, ini adalah tema yang berulang.

#27

Several departing colleagues have flagged the same friction point.

Beberapa rakan sekerja yang akan berhenti juga telah menyatakan titik pergeseran yang sama.

#28

It's not a dealbreaker by any means, but dismantling those silos would unlock a lot of latent potential.

Ini bukanlah masalah yang tidak boleh diperbaiki sama sekali, tetapi meruntuhkan tembok pemisah antara jabatan tersebut akan membuka banyak potensi terpendam.