Performance Reviewการประเมินผลงาน
ตัวอย่างเสียงทั้งหมด
0:00
0:00
EN: Use 'Do you have...?' to ask if someone possesses something or if something is available at the moment.
ไทย: ใช้ "Do you have...?" เพื่อถามว่าใครมีสิ่งนั้นไหม หรือตอนนี้พอมีเวลาว่างหรือไม่
Do you have time for a quick meeting?
คุณพอจะมีเวลาประชุมสั้นๆ ไหมครับ?
EN: In many English-speaking workplaces, 'Do you have time for lunch?' is a common way to initiate a casual meeting or a break with a colleague. It is polite and direct.
EN: The Past Continuous tense (was/were + verb-ing) is used to describe an action that was happening at a specific time in the past.
ไทย: Past Continuous tense (was/were + verb-ing) ใช้พูดถึงเหตุการณ์ที่กำลังเกิดขึ้น ณ ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งในอดีต
I was reading a book when you called.
ฉันกำลังอ่านหนังสืออยู่ตอนที่คุณโทรมา
EN: In Western workplace culture, saying 'I was waiting for you' in response to a lunch invitation is a friendly way to show that you value the person's company and were looking forward to the break.
EN: Use 'need to + verb' to express a requirement or a strong desire to do an action.
ไทย: ใช้ "need to + verb" เพื่อบอกความจำเป็นหรือความตั้งใจอย่างแรงกล้าที่จะทำอะไรบางอย่าง
I need to buy some milk.
ฉันต้องซื้อนมหน่อยแล้ว
EN: In English-speaking workplaces, 'I need to talk about something' is a common, direct way to initiate a discussion. It signals that the speaker has a specific topic in mind.
EN: The phrase 'on your mind' is used to ask what someone is thinking or worrying about.
ไทย: วลี 'on your mind' ใช้ถามว่าอีกฝ่ายกำลังคิดหรือกังวลเรื่องอะไรอยู่
You look sad. What is on your mind?
คุณดูเศร้าๆ นะ มีเรื่องอะไรในใจหรือเปล่า?
EN: In Western culture, 'What's on your mind?' is a common way to show empathy and openness to listen to someone's problems or thoughts.
EN: Use 'is' + 'time expression' to talk about scheduled events in the future.
ไทย: ใช้ "is" ตามด้วย "คำบอกเวลา" เพื่อพูดถึงเหตุการณ์ในอนาคตที่มีการวางแผนไว้แล้ว
The meeting is tomorrow.
การประชุมมีวันพรุ่งนี้นะ
EN: In many English-speaking workplaces, a 'performance review' is a formal meeting where an employee and manager discuss work goals and progress.
EN: Use 'Did' at the beginning of a sentence to ask a question about the past. After 'Did', use the base form of the verb (without -ed).
ไทย: ใช้ "Did" ขึ้นต้นประโยคเพื่อถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ในอดีต โดยหลัง "Did" ต้องใช้กริยาช่องรูปเดิม (ไม่ต้องเติม -ed)
Did you watch the movie yesterday?
เมื่อวานคุณได้ดูหนังเรื่องนั้นไหม?
EN: In many Western workplaces, a 'self-evaluation' is a standard part of the performance review process where employees reflect on their own achievements before meeting their manager.
EN: Use the Past Simple tense (verb + ed) to talk about actions that started and finished at a specific time in the past.
ไทย: ใช้ Past Simple tense (verb + ed) เพื่อบอกเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและจบลงแล้ว ณ ช่วงเวลาหนึ่งในอดีต
I watched a movie last night.
เมื่อคืนฉันดูหนังมาเรื่องหนึ่ง
EN: In professional settings, being honest about your progress (like saying 'Not yet') is better than making excuses. Adding 'I started it' shows you are taking initiative.
EN: To ask a question about a past action, we use 'did' + the base form of the verb (stop).
ไทย: หากต้องการถามถึงการกระทำในอดีต ให้ใช้กริยาช่วย 'did' + กริยาช่องพื้นฐาน (stop)
Why did you call?
คุณโทรมาทำไมเหรอ?
EN: In a workplace context, asking 'Why did you stop?' is a common way to show interest in a colleague's progress or to identify obstacles they might be facing.
EN: Use 'be not sure about' to express uncertainty or doubt regarding a specific topic or thing.
ไทย: ใช้ "be not sure about" เพื่อแสดงความไม่แน่ใจหรือความสงสัยในหัวข้อหรือเรื่องใดเรื่องหนึ่ง
He was not sure about the meeting time.
เขาไม่แน่ใจเรื่องเวลาประชุม
EN: In professional settings, it is common and encouraged to admit when you are unsure about your goals during a performance review process so that your manager can provide guidance.
EN: Use 'can' followed by a base verb to express ability or offering help.
ไทย: ใช้กริยาช่วย "can" ตามด้วยกริยาช่องพื้นฐาน เพื่อบอกความสามารถ หรือเสนอตัวช่วยเหลือ
I can open the door for you.
ฉันช่วยเปิดประตูให้ได้นะ
EN: In a professional or friendly context, 'I can help you with that' is a common way to show support and build rapport when someone expresses uncertainty.
EN: Use 'will be' to talk about a future result or a reaction to a plan that hasn't happened yet.
ไทย: ใช้ "will be" เพื่อพูดถึงผลลัพธ์ในอนาคต หรือการตอบรับต่อแผนการที่ยังไม่เกิดขึ้น
If you come to the party, it will be fun.
ถ้าคุณมางานปาร์ตี้ มันต้องสนุกมากแน่ๆ
EN: In English-speaking cultures, showing enthusiasm when someone offers help is considered polite and builds good rapport.
EN: Imperative sentences start with a verb to give instructions or suggestions. 'First' is used as a transition word to show the sequence of steps.
ไทย: ประโยคคำสั่ง (Imperative sentences) จะขึ้นต้นด้วยกริยา ใช้สำหรับการให้คำแนะนำหรือขั้นตอน ส่วนคำว่า "First" เป็นคำเชื่อมที่ใช้บอกลำดับขั้นตอน
First, open the window.
อันดับแรก เปิดหน้าต่างก่อนนะ
EN: In Western workplace culture, self-evaluations often focus on specific achievements and measurable improvements. Using words like 'improvement' shows a growth mindset.
EN: Use the past tense 'led' (the past form of 'lead') to talk about completed actions or achievements in the past.
ไทย: ใช้กริยาช่องอดีต 'led' (รูปอดีตของ 'lead') เพื่อพูดถึงการกระทำหรือความสำเร็จที่จบลงแล้วในอดีต
I led a small team last year.
เมื่อปีที่แล้วฉันได้นำทีมเล็กๆ ทีมหนึ่ง
EN: In performance reviews, it is common to use strong action verbs like 'led', 'managed', or 'created' to demonstrate your contributions clearly.
EN: Imperative sentences (commands or suggestions) start with a base verb and do not need a subject like 'you'.
ไทย: ประโยคคำสั่ง (การสั่งหรือการเสนอแนะ) จะขึ้นต้นด้วยกริยาช่องพื้นฐาน โดยไม่ต้องมีประธาน "คุณ (you)"
Open the door.
เปิดประตูให้หน่อย
EN: In Western workplace culture, it is common to encourage colleagues to document their achievements for performance reviews. 'Write that down' is a supportive suggestion.
EN: Use the past tense (verb + ed) to talk about completed actions or achievements in the past.
ไทย: ใช้รูปอดีต (verb + ed) เพื่ออธิบายการกระทำหรือความสำเร็จที่จบลงแล้วในอดีต
I finished the report yesterday.
ฉันทำรายงานเสร็จเมื่อวานนี้
EN: In performance reviews, using specific numbers (like 'three') and action verbs (like 'trained') is a standard way to demonstrate your value to the company.
EN: Use 'Let us' (or 'Let's') followed by a base verb to suggest an activity or to invite someone to do something together.
ไทย: ใช้ "Let us" (หรือรูปย่อ Let's) ตามด้วยกริยาช่องพื้นฐาน เพื่อเสนอแนะกิจกรรมหรือชวนอีกฝ่ายทำอะไรด้วยกัน
Let us start the meeting.
พวกเรามาเริ่มประชุมกันเลยครับ
EN: In professional settings, 'feedback' is a neutral term used to describe performance reviews or constructive criticism. Using 'let us' makes the suggestion sound collaborative rather than demanding.
EN: Use 'be good at' followed by a noun or a verb ending in -ing to describe something you do well.
ไทย: ใช้ "be good at" ตามด้วยคำนามหรือกริยาเติม -ing เพื่อบอกสิ่งที่คุณทำได้ดีหรือถนัด
He is good at cooking.
เขาทำอาหารเก่งมาก
EN: In professional settings, 'presentations' often refer to formal talks given to a group, which is a highly valued skill in many companies.
EN: Use 'Anything else?' as a short way to ask if there is more information or more items to discuss.
ไทย: ใช้ "Anything else?" เป็นคำถามสั้นๆ เพื่อถามว่ามีข้อมูลเพิ่มเติม หรือมีหัวข้ออื่นที่ต้องการหารืออีกหรือไม่
I have your keys. Anything else?
ฉันหยิบกุญแจของคุณมาแล้ว มีอย่างอื่นอีกไหม?
EN: In professional settings, 'feedback' is a common term used to describe helpful information or criticism given to someone to improve their performance.
EN: Use 'be better at' followed by a noun or an -ing verb to talk about improving a skill or ability.
ไทย: ใช้ "be better at" ตามด้วยคำนามหรือกริยาเติม -ing เพื่อบอกว่าสามารถพัฒนาให้ดีขึ้นในทักษะหรือความสามารถนั้นๆ ได้
I want to be better at cooking.
ฉันอยากทำอาหารให้เก่งขึ้นกว่านี้
EN: In performance reviews, managers often use 'can be better at' or 'room for improvement' as a polite way to give constructive criticism without being too harsh.
EN: Use 'can be' to talk about a possibility or a potential future state.
ไทย: ใช้ "can be" เพื่อบอกถึงความเป็นไปได้ หรือสถานะที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
This can be a good chance for you.
นี่อาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณก็ได้นะ
EN: In professional settings, turning feedback into a 'goal' is a common way to show a positive attitude toward self-improvement.
EN: Use 'will' + 'base verb' to talk about a promise or a decision made at the moment of speaking.
ไทย: ใช้ "will" + "กริยาช่องพื้นฐาน" เพื่อบอกคำสัญญา หรือการตัดสินใจที่เกิดขึ้นทันทีในขณะพูด
I will call you later.
เดี๋ยวฉันโทรหาคุณนะ
EN: In professional feedback sessions, 'work on that' is a very common and positive way to accept constructive criticism. It shows a growth mindset.
EN: Use 'do you think' followed by a normal sentence to ask for someone's opinion or belief.
ไทย: ใช้ "do you think" ตามด้วยประโยคสมบูรณ์ เพื่อถามความคิดเห็นหรือมุมมองของอีกฝ่าย
Do you think it will rain today?
คุณคิดว่าวันนี้ฝนจะตกไหม?
EN: In Western workplace culture, it is common to discuss career growth and promotions with trusted colleagues or mentors before formal reviews.
EN: Use 'I think so' to agree with a question or statement without repeating the whole sentence.
ไทย: ใช้ "I think so" เพื่อตอบเห็นด้วยกับคำถามหรือข้อความ โดยไม่ต้องพูดซ้ำทั้งประโยค
Is it going to rain? I think so.
ฝนจะตกไหม? คิดว่าน่าจะตกนะ
EN: In Western workplace culture, colleagues often provide emotional support and positive reinforcement before a performance review to build confidence.
EN: Use 'will' to talk about a decision or promise made at the moment of speaking.
ไทย: ใช้ 'will' เพื่อบอกการตัดสินใจหรือคำสัญญาที่เกิดขึ้นทันทีในขณะที่พูด
I will call you later.
เดี๋ยวฉันโทรหาคุณนะ
EN: In professional settings, showing a proactive attitude by 'setting goals' is highly valued during performance reviews.
EN: Imperative sentences start with a verb to give advice or instructions. Use 'too' at the end of a sentence to mean 'also'.
ไทย: ประโยคคำสั่งจะขึ้นต้นด้วยกริยา ใช้ให้คำแนะนำหรือคำสั่ง และเติม 'too' ไว้ท้ายประโยคเพื่อสื่อความหมายว่า "ด้วยเหมือนกัน"
Read this book too.
ลองอ่านหนังสือเล่มนี้ด้วยสิ
EN: In Western workplace culture, self-evaluations are not just about admitting mistakes; it is crucial to highlight your own achievements and 'improvements' to show growth.
EN: Use 'the best' + noun to describe something or someone that is the highest quality or your favorite among all others.
ไทย: ใช้ "the best" + คำนาม เพื่ออธิบายสิ่งหรือคนที่ประเสริฐที่สุดหรือได้รับความนิยมสูงสุดในบรรดาตัวเลือกทั้งหมด (ขั้นสูงสุด)
This is the best pizza in town.
นี่คือพิซซ่าที่ดีที่สุดในเมืองเลย
EN: The word 'buddy' is an informal and friendly way to say 'friend'. In a workplace, having a 'lunch buddy' implies a close, supportive relationship beyond just being colleagues.
EN: Use 'Good luck with + [something]' to wish someone success in a specific event or task.
ไทย: ใช้ "Good luck with + [something]" เพื่ออวยพรให้ใครซักคนประสบความสำเร็จในเหตุการณ์หรือภารกิจนั้นๆ
Good luck with your exam tomorrow!
ขอให้โชคดีกับการสอบพรุ่งนี้นะ!
EN: In Western workplace culture, colleagues often use 'Good luck' to show support before important events like performance reviews or presentations, even if they aren't close friends.
คำศัพท์สำคัญพร้อมการออกเสียง IPA คำนิยาม ประโยคตัวอย่าง และแบบทดสอบแบบโต้ตอบ
ในบริบท: การประเมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง การประเมินผลงานของพนักงานประจำปีหรือตามรอบระยะเวลาของบริษัท
ในบริบท: การประเมินตนเอง หมายถึง การวิเคราะห์และประเมินผลการทำงานของตนเองโดยพนักงาน
ในบริบท: การพัฒนา/การปรับปรุงให้ดีขึ้น หมายถึง สิ่งที่ทำได้ดีขึ้นกว่าแต่ก่อน
ในบริบท: การตลาด หมายถึง กิจกรรมทางธุรกิจเพื่อส่งเสริมการขายสินค้าหรือบริการ
ในบริบท: ข้อติชม/ฟีดแบ็ก หมายถึง ความคิดเห็นของผู้อื่นที่มีต่อผลงานของคุณ
ในบริบท: การนำเสนอผลงาน/การพรีเซนต์ หมายถึง กระบวนการถ่ายทอดข้อมูลให้ผู้อื่นรับฟัง
ในบริบท: การบริหารเวลา หมายถึง ความสามารถในการจัดสรรเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ
ในบริบท: การเลื่อนตำแหน่ง หมายถึง การได้ปรับระดับตำแหน่งงานให้สูงขึ้น
ในบริบท: เป้าหมาย สิ่งที่มุ่งหวังหรือต้องการทำให้สำเร็จ
วลีพร้อมป้ายประเภท คำนิยามสองภาษา หมายเหตุการใช้ และประโยคตัวอย่าง
To be worrying or thinking about something.
กังวลใจ, คิดเรื่องบางอย่างอยู่
To record something on paper or digitally.
จดลงไป, บันทึกไว้
To be able to do something well.
เก่งในเรื่อง...
A formal assessment in which a manager evaluates an employee's work results and behavior.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
A process where an employee assesses their own performance and achievements before a formal review.
การประเมินตนเอง
Information or comments about how well someone is doing a task, used as a basis for improvement.
ข้อเสนอแนะ / ฟีดแบ็ก
A formal talk or speech given to a group, often using slides or visual aids.
การนำเสนอ / พรีเซนต์
An advancement to a higher rank or position in a company.
การเลื่อนตำแหน่ง