Performance Reviewการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ตัวอย่างเสียงทั้งหมด
0:00
0:00
EN: Use 'How are you?' to ask about someone's well-being or current state. It is the most common way to start a conversation after saying hello.
ไทย: ใช้ 'How are you?' เพื่อถามสารทุกข์สุขดิบหรือความเป็นไปของอีกฝ่าย เป็นวิธีที่นิยมใช้ที่สุดในการเริ่มบทสนทนาหลังจากกล่าวทักทาย
How are you today?
วันนี้คุณเป็นอย่างไรบ้าง
EN: In many English-speaking cultures, 'How are you?' is often used as a polite greeting rather than a deep question about one's health. A common short answer is 'Good, thanks!'
EN: Use 'I am' followed by an adjective to describe your current state or feelings.
ไทย: ใช้ "I am" ตามด้วยคำคุณศัพท์ เพื่ออธิบายสถานะหรือความรู้สึกของคุณในปัจจุบัน
I am happy.
ฉันมีความสุขมาก
EN: In English-speaking cultures, 'I am good' is a very common, informal response to 'How are you?', even though 'I am well' is technically more grammatically correct for health.
EN: Use 'Can we' at the beginning of a sentence to ask for permission or to suggest doing something together.
ไทย: ใช้ 'Can we' ขึ้นต้นประโยคเพื่อขออนุญาต หรือเสนอแนะให้ทำบางสิ่งร่วมกัน
Can we eat lunch now?
พวกเราทานมื้อเที่ยงตอนนี้เลยได้ไหม?
EN: In Western workplace culture, it is common to ask for permission before starting a professional discussion to respect the other person's schedule.
EN: Use 'What is it about?' to ask for more details or the topic of a conversation, book, or movie.
ไทย: ใช้ 'What is it about?' เพื่อถามหาหัวข้อหรือรายละเอียดเพิ่มเติมของบทสนทนา หนังสือ หรือภาพยนตร์
I saw a new movie. What is it about?
ฉันดูหนังใหม่มาเรื่องหนึ่ง เรื่องมันเกี่ยวกับอะไรเหรอ?
EN: In English-speaking workplaces, 'Sure!' is a very common and friendly way to agree to a request, showing that you are approachable.
EN: Use 'It is' to talk about time, weather, or a specific situation. In this case, 'It' does not refer to a specific object but acts as a placeholder to introduce the time or event.
ไทย: ใช้ 'It is' เพื่อพูดถึงเวลา สภาพอากาศ หรือสถานการณ์เฉพาะ ในกรณีนี้ 'It' ไม่ได้แทนสิ่งของเฉพาะเจาะจง แต่ทำหน้าที่เป็นประธานเทียมเพื่อเกริ่นถึงเรื่องเวลาหรือเหตุการณ์
It is dinner time.
ได้เวลาอาหารเย็นแล้ว
EN: In many Western companies, a 'performance review' is a formal meeting where an employee and their manager discuss work achievements and goals. It is a key part of professional growth and salary discussions.
EN: To ask a question with 'you' and a verb like 'have', we put 'Do' at the beginning of the sentence.
ไทย: เมื่อประธานคือ 'you' และใช้คำกริยา เช่น 'have' ให้ใส่ 'Do' ไว้หน้าประโยคเพื่อสร้างประโยคคำถาม
Do you have a pen?
คุณมีปากกาไหมครับ/คะ?
EN: In professional settings, 'goals' often refer to specific targets set during a performance review to measure success.
EN: Use 'want' followed by a noun to express a desire for something.
ไทย: ใช้ 'want' ตามด้วยคำนาม เพื่อบอกว่าอยากได้สิ่งนั้น
I want a coffee.
ฉันอยากได้กาแฟสักแก้ว
EN: In many Western workplaces, being direct about your career goals (like wanting a promotion) is seen as a positive sign of ambition and clarity.
EN: Use 'That is a/an + adjective + noun' to give a positive opinion about something someone just said.
ไทย: ใช้โครงสร้าง 'That is a/an + adjective + noun' เพื่อแสดงความคิดเห็นเชิงบวกต่อสิ่งที่อีกฝ่ายเพิ่งพูดออกมา
That is a beautiful house!
นั่นเป็นบ้านที่สวยมาก!
EN: In Western workplace culture, colleagues often use enthusiastic language like 'great' or 'excellent' to encourage each other and build confidence.
EN: Use 'need' followed by a noun to express that something is necessary or required.
ไทย: ใช้ 'need' ตามด้วยคำนาม เพื่อบอกว่าสิ่งนั้นจำเป็นหรือต้องการ
You need a pen.
คุณต้องการปากกาหนึ่งด้าม
EN: In Western workplaces, 'self-evaluation' is a common part of performance reviews where employees reflect on their own achievements before meeting their manager.
EN: Use 'What is...?' to ask for the definition or meaning of a word or concept.
ไทย: ใช้ 'What is...?' เพื่อถามคำนิยามหรือความหมายของคำศัพท์และแนวคิดต่างๆ
What is a promotion?
การเลื่อนตำแหน่งคืออะไร?
EN: In Western workplaces, self-evaluation is a standard part of performance reviews where employees reflect on their own achievements before meeting with their manager.
EN: Use the Present Simple tense to describe regular actions or general facts. The structure is: Subject + Verb + Object.
ไทย: ใช้ Present Simple tense เพื่ออธิบายการกระทำที่ทำเป็นประจำหรือข้อเท็จจริงทั่วไป โดยมีโครงสร้างประโยคคือ: ประธาน + กริยา + กรรม
You read books every day.
คุณอ่านหนังสือทุกวัน
EN: In Western workplaces, 'self-evaluation' is a common part of performance reviews where employees are expected to be honest about both their achievements and areas for growth.
EN: In casual conversation, you can ask a question by using a statement word order and raising your voice at the end.
ไทย: ในบทสนทนาที่เป็นกันเอง คุณสามารถถามคำถามโดยใช้ลำดับคำแบบประโยคบอกเล่า แล้วเน้นขึ้นเสียงสูงที่ท้ายประโยคได้
You like coffee?
คุณชอบกาแฟไหม?
EN: In Western workplace culture, self-evaluations are common. It is important to balance both achievements and areas for growth to show self-awareness.
EN: The phrase 'areas for improvement' is a common way to talk about things you can do better without using negative words like 'bad' or 'mistakes'.
ไทย: 'areas for improvement' เป็นสำนวนติดปากที่ใช้พูดถึง "สิ่งที่ต้องปรับปรุง" ซึ่งฟังดูเป็นมืออาชีพและเป็นเชิงบวกมากกว่าการใช้คำว่า "ข้อเสีย" หรือ "ข้อผิดพลาด" ตรงๆ
I have some areas for improvement in my English.
ภาษาอังกฤษของฉันยังมีจุดที่ต้องพัฒนาอีกนิดหน่อย
EN: In Western workplace culture, performance reviews focus on both strengths and 'areas for improvement'. Using this term shows a 'growth mindset', which is highly valued.
EN: Use 'be + nervous about + noun' to describe what makes you feel worried or anxious.
ไทย: ใช้ 'be + nervous about + noun' เพื่ออธิบายบุคคล สิ่งของ หรือสถานการณ์ที่ทำให้คุณรู้สึกประหม่าหรือกังวล
He is nervous about the test.
เขารู้สึกตื่นเต้นกังวลกับการสอบ
EN: In Western workplaces, 'feedback' is seen as a tool for growth. It is common to discuss both strengths and weaknesses openly during performance reviews.
EN: When using the verb 'help', you can follow it with a person and then another verb. The second verb can be in its base form (without 'to').
ไทย: เมื่อใช้คำกริยา 'help' คุณสามารถตามด้วยบุคคลและกริยาอีกตัวได้ โดยกริยาตัวที่สองสามารถใช้รูปกริยาช่องพื้นฐาน (ไม่ต้องใส่ to) ได้เลย
Music helps me relax.
ดนตรีช่วยให้ฉันผ่อนคลาย
EN: In Western workplace culture, 'feedback' is seen as a positive tool for professional development rather than just criticism. It is common to discuss both strengths and 'areas for improvement' during performance reviews.
EN: Use 'What if...?' to ask about a possible future situation or worry.
ไทย: ใช้ 'What if...?' เพื่อถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตหรือความกังวล แปลว่า "ถ้า...จะทำอย่างไร?" หรือ "ถ้า...จะเป็นอย่างไร?"
What if it rains?
ถ้าฝนตกจะทำอย่างไร?
EN: In a workplace context, asking 'What if' shows that you are thinking about potential challenges, which can be seen as being prepared.
EN: Use 'is not' to make a sentence negative when using the verb 'to be'. It tells us that something is not true or not a certain way.
ไทย: เมื่อใช้กริยา 'to be' ให้เติม 'not' หลัง 'is' เพื่อทำเป็นประโยคปฏิเสธ ใช้บอกว่าสิ่งนั้น "ไม่ได้" อยู่ในสถานะดังกล่าว
The coffee is not hot.
กาแฟนี้ไม่ร้อน
EN: In Western workplace culture, feedback (even if negative) is often viewed as a constructive tool for professional growth rather than a personal attack.
EN: Use the phrase 'areas for improvement' to talk about things you can do better. It sounds more professional and positive than saying 'weaknesses'.
ไทย: ใช้สำนวน 'areas for improvement' เพื่อพูดถึงสิ่งที่สามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้ ซึ่งฟังดูเป็นมืออาชีพและเป็นเชิงบวกมากกว่าการใช้คำว่า 'weaknesses' (จุดอ่อน) ตรงๆ
The teacher pointed out areas for improvement in my essay.
คุณครูชี้ให้เห็นจุดที่ต้องปรับปรุงในเรียงความของฉัน
EN: In Western workplace culture, 'feedback' is seen as a tool for growth. Using phrases like 'areas for improvement' instead of 'mistakes' is a common way to maintain a growth mindset during performance reviews.
EN: Use 'make sense' to say that something is logical, easy to understand, or reasonable.
ไทย: ใช้ 'make sense' เพื่อบอกว่าสิ่งนั้นสมเหตุสมผล เข้าใจง่าย หรือฟังดูมีเหตุผล
His plan makes sense.
แผนของเขาฟังดูสมเหตุสมผลมาก
EN: In English-speaking cultures, saying 'That makes sense' is a polite way to show you are actively listening and understand the speaker's logic.
EN: This sentence uses the 'Imperative' form. When you want to give advice or an order, start the sentence with a verb and no subject (like 'I' or 'You').
ไทย: ประโยคนี้ใช้รูป 'Imperative' เมื่อต้องการให้คำแนะนำหรือออกคำสั่ง ประโยคจะขึ้นต้นด้วยคำกริยาได้เลย โดยไม่ต้องใส่ประธาน (เช่น I หรือ You)
Eat healthy food.
ทานอาหารที่มีประโยชน์
EN: In Western workplace culture, 'setting clear goals' is a fundamental part of professional growth and performance reviews.
EN: Use 'want to' followed by a base verb to express a desire or goal to do an action.
ไทย: ใช้ 'want to' ตามด้วยกริยาช่องพื้นฐาน เพื่อแสดงความปรารถนาหรือเป้าหมายที่จะทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
I want to learn English.
ฉันอยากเรียนภาษาอังกฤษ
EN: In Western workplace culture, expressing your career goals directly (like wanting a promotion or more responsibility) is often encouraged during performance reviews.
EN: Imperative sentences start with a verb to give instructions, advice, or commands. The subject 'you' is understood and omitted.
ไทย: Imperative sentence หรือประโยคคำสั่งจะขึ้นต้นด้วยคำกริยา ใช้เพื่อบอกขั้นตอน ให้คำแนะนำ หรือออกคำสั่ง โดยปกติจะละประธาน 'you' ไว้ในฐานที่เข้าใจ
Read this book.
อ่านหนังสือเล่มนี้
EN: In Western workplace culture, a 'performance review' is a formal process where employees and managers discuss goals and achievements. Being proactive and writing down your own goals is highly encouraged.
EN: Use 'will' to talk about a decision you just made at the moment of speaking.
ไทย: ใช้ 'will' เพื่อพูดถึงการตัดสินใจที่เกิดขึ้นทันทีในขณะที่พูด
I will call you later.
เดี๋ยวฉันโทรหาคุณนะ
EN: In Western workplace culture, showing enthusiasm and a 'can-do' attitude (like saying 'I will do that') is highly valued during performance reviews.
EN: Use 'will' followed by a basic verb to talk about things that will happen in the future or to show confidence.
ไทย: ใช้ 'will' ตามด้วยกริยาช่องพื้นฐาน (Base Form) เพื่อพูดถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต หรือแสดงความมั่นใจเกี่ยวกับสิ่งนั้น
You will win the game.
คุณจะชนะการแข่งขันนี้
EN: In Western workplace culture, colleagues often use positive affirmations like this to support each other's career goals and build confidence.
EN: Use 'a lot' after a verb to show that an action happens frequently or to a great degree.
ไทย: ใช้ 'a lot' หลังคำกริยา เพื่อบอกว่าการกระทำนั้นเกิดขึ้นบ่อยมากหรือมีปริมาณมาก
I study a lot.
ฉันอ่านหนังสือเยอะมาก
EN: In English-speaking workplaces, expressing gratitude directly and specifically (like saying 'you help a lot') is very common and helps build positive relationships.
คำศัพท์สำคัญพร้อมการออกเสียง IPA คำนิยาม ประโยคตัวอย่าง และแบบทดสอบแบบโต้ตอบ
ในบริบท: การประเมินผลการปฏิบัติงาน (การประเมินผลงานประจำปีที่บริษัทจัดทำเพื่อพิจารณาการทำงานของพนักงาน)
ในบริบท: การเลื่อนตำแหน่ง
ในบริบท: การประเมินตนเอง (การประเมินผลงานหรือศักยภาพของตนเอง)
ในบริบท: การปรับปรุง, จุดที่สามารถพัฒนาให้ดีขึ้นได้
ในบริบท: ประหม่า, กังวล
ในบริบท: ข้อเสนอแนะ, คำติชม
ในบริบท: เติบโต, พัฒนาขึ้น
ในบริบท: นำ, นำทีม, เป็นผู้นำ
ในบริบท: โปรเจกต์, โครงการ
ในบริบท: เป้าหมาย
วลีพร้อมป้ายประเภท คำนิยามสองภาษา หมายเหตุการใช้ และประโยคตัวอย่าง
Aspects of one's work or character that can be made better.
จุดที่ควรปรับปรุง
To be logical or easy to understand.
มีเหตุผล, ฟังดูเข้าท่า
To decide what you want to achieve.
ตั้งเป้าหมาย
A formal assessment in which a manager evaluates an employee's work performance and identifies strengths and weaknesses.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
The advancement of an employee to a higher rank or position in a company hierarchy.
การเลื่อนตำแหน่ง