Resignation퇴사
전체 오디오 미리듣기
0:00
0:00
#1
Ryan, thanks for coming in.
라이언, 와 주셔서 감사합니다.
#2
I received your resignation letter this morning, and I wanted to discuss it in person.
오늘 아침에 사직서를 받았는데, 이 문제에 대해 직접 만나서 이야기하고 싶습니다.
#3
Of course, Nina.
물론이죠, 니나.
#4
I figured you'd want to talk things through rather than leave it at the formalities.
서류상의 절차로 끝내기보다 직접 이야기를 나누고 싶어 할 것이라고 생각했습니다.
#5
Absolutely.
물론이죠.
#6
Before we get into the logistics, I just want to say this comes as a genuine surprise to the leadership team.
세부적인 일정 조율에 들어가기 전에, 이것이 리더십 팀에게 정말 뜻밖의 일이라는 점을 말씀드리고 싶습니다.
#7
I understand, and I want to be transparent about my reasons.
이해합니다. 그리고 제 사유에 대해 투명하게 말씀드리고 싶습니다.
#8
An opportunity came up that aligns closely with my long-term career aspirations.
저의 장기적인 직업적 포부와 밀접하게 부합하는 기회가 생겼습니다.
#9
Can you tell me more about what drew you to it?
무엇이 당신을 그것으로 이끌었는지 좀 더 말씀해 주시겠어요?
#10
I'm asking both as HR and as someone who values your perspective.
저는 인사팀으로서뿐만 아니라 당신의 견해를 소중히 여기는 사람으로서 묻는 것입니다.
#11
It's a principal engineer role at a smaller firm, where I'd architect systems from the ground up.
이것은 소규모 회사의 수석 엔지니어 직책으로, 그곳에서 저는 시스템 아키텍처를 처음부터 구축하게 될 것입니다.
#12
That kind of autonomy is hard to replicate here.
그런 자율성은 여기서 구현하기 어렵습니다.
#13
That's fair.
그건 타당하네요.
#14
I won't pretend we can match that overnight, though I wish we'd had this conversation sooner.
우리가 하룻밤 사이에 그 조건을 맞출 수 있다고 가장하지는 않겠습니다. 비록 우리가 이 대화를 좀 더 일찍 했더라면 좋았겠지만요.
#15
Let's talk about your notice period.
퇴사 통보 기간에 대해 이야기해 봅시다.
#16
Your contract stipulates four weeks, but how flexible is your new employer on the start date?
귀하의 계약서에는 4주로 명시되어 있습니다만, 새 고용주가 입사일에 대해 어느 정도 유연합니까?
#17
They've been accommodating.
그들은 줄곧 협조적이었습니다.
#18
I proposed a five-week notice so I can ensure a thorough transition for the team.
팀의 철저한 업무 인수인계를 보장하기 위해 5주의 퇴직 예고 기간을 제안했습니다.
#19
That's incredibly considerate.
정말 사려 깊으시네요.
#20
A clean handover of your projects would go a long way toward minimizing disruption.
프로젝트를 깔끔하게 인수인계하는 것은 혼란을 최소화하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
#21
I've already started drafting documentation for the microservices architecture and the deployment pipeline.
마이크로서비스 아키텍처와 배포 파이프라인을 위한 문서 작성을 이미 시작했습니다.
#22
Now, I'd like to shift to the exit interview portion if you're comfortable.
이제 괜찮으시다면 퇴사 인터뷰 부분으로 넘어가고 싶습니다.
#23
What would you change about the company culture?
회사 문화의 어떤 점을 바꾸고 싶으신가요?
#24
Honestly, the culture is one of the things I'll miss most.
솔직히 말해서, 기업 문화는 제가 가장 그리워할 것 중 하나입니다.
#25
But if I had to pinpoint something, cross-departmental collaboration could be more organic.
하지만 굳이 한 가지를 꼽아야 한다면, 부서 간의 협업이 좀 더 자연스러워질 수 있을 것 같습니다.
#26
That's a recurring theme, actually.
사실, 이것은 반복되는 주제입니다.
#27
Several departing colleagues have flagged the same friction point.
퇴사 예정인 몇몇 동료들도 똑같은 마찰 지점을 지적했습니다.
#28
It's not a dealbreaker by any means, but dismantling those silos would unlock a lot of latent potential.
이것은 결코 해결 불가능한 문제는 아니지만, 부서 간의 장벽을 허무는 것은 많은 잠재력을 끌어낼 것입니다.
#29
Ryan, I want you to know how genuinely grateful the organization is for your contributions over these six years.
라이언, 지난 6년 동안 당신의 기여에 대해 회사가 진심으로 감사하고 있다는 점을 알아주었으면 합니다.
#30
The feeling is entirely mutual.
我也有同樣的感受。
#31
This place shaped me as a leader, and I'll carry those lessons forward.
이곳은 저를 리더로 성장시켜 주었으며, 저는 이 교훈들을 가지고 앞으로 나아갈 것입니다.
#32
We'll announce your departure sensitively, and I'll coordinate with you on the messaging.
我們會謹慎且體面地宣布你的離職，我也會就對外發布的訊息與你進行協調。
#33
The door here is always open.
저희의 문은 언제나 열려 있습니다.
#34
I appreciate that more than you know, Nina.
니나, 제가 얼마나 감사하게 생각하는지 모르실 거예요.
#35
Let's make this transition as seamless as possible for everyone.
모든 사람을 위해 이 전환이 가능한 한 원활하게 이루어지도록 합시다.