C1319 kata2:13Percakapan Aksen CampuranDiterbitkan 14 Mar 2026 · Diperbarui 23 Mar 2026

Kerja dan KarierBisnis Kepemimpinan Motivasi

Pratinjau Audio Lengkap

0:00

Pemahaman Kosakata Shadowing Kuis Dikte Misi

Good morning, Ryan. Thanks for coming in to discuss our interview process.

Selamat pagi, Ryan. Terima kasih telah datang untuk mendiskusikan proses wawancara kami.

Good morning, Nina. I appreciate the opportunity to refine how we assess candidates.

Selamat pagi, Nina. Saya menghargai kesempatan untuk menyempurnakan cara kita menilai kandidat.

Absolutely. We've been getting feedback that our questions feel somewhat generic and predictable.

Benar sekali. Kami terus menerima masukan bahwa pertanyaan kami terasa agak umum dan mudah ditebak.

That's a valid concern. Generic questions rarely reveal a candidate's genuine strengths or problem-solving abilities.

Itu adalah kekhawatiran yang wajar. Pertanyaan umum jarang bisa mengungkapkan kekuatan asli atau kemampuan pemecahan masalah dari seorang kandidat.

Exactly. I'd like us to focus on behavioral questions that uncover real experience.

Tepat sekali. Saya ingin kita fokus pada pertanyaan wawancara perilaku yang mengungkap pengalaman nyata.

Agreed. For technical roles, I'd suggest scenario-based questions tied to actual project challenges.

Setuju. Untuk peran teknis, saya menyarankan penggunaan pertanyaan berbasis skenario yang terkait dengan tantangan proyek yang sebenarnya.

That makes sense. What about when candidates discuss their strengths? It often sounds rehearsed.

Itu masuk akal. Bagaimana saat kandidat mendiskusikan kelebihan mereka? Itu sering kali terdengar seperti sudah dilatih.

Were we to ask them to describe a failure instead, we'd get far more authentic responses.

Jika kita meminta mereka untuk menceritakan kegagalan sebagai gantinya, kita akan mendapatkan jawaban yang jauh lebih autentik.

Brilliant point. Now, salary expectations are always a delicate topic during interviews.

Poin yang luar biasa. Sekarang, ekspektasi gaji selalu menjadi topik yang sensitif selama wawancara.

#10

Indeed. I think transparency from the outset prevents awkward negotiations later on.

Benar. Saya rasa transparansi sejak awal dapat mencegah negosiasi yang canggung di kemudian hari.

#11

Should we disclose the salary range upfront, or let candidates state their expectations first?

Haruskah kita mengungkapkan rentang gaji di awal, atau membiarkan kandidat menyatakan ekspektasi mereka terlebih dahulu?

#12

Ideally, we should publish the range in the job listing so neither party wastes time.

Idealnya, kita harus mempublikasikan rentang gaji dalam daftar lowongan kerja sehingga kedua belah pihak tidak membuang waktu.

#13

That's progressive. Not only does it build trust, but it also attracts candidates who genuinely fit.

Itu sangat progresif. Hal ini tidak hanya membangun kepercayaan, tetapi juga menarik kandidat yang benar-benar cocok.

#14

Let's also talk about availability. Candidates sometimes have lengthy notice periods.

Mari kita juga bicarakan tentang ketersediaan. Kandidat terkadang memiliki masa pemberitahuan yang panjang.

#15

True. It's essential that we clarify availability expectations early in the conversation.

Benar. Sangat penting bagi kita untuk memperjelas ekspektasi ketersediaan di awal percakapan.

#16

I propose we address it right after discussing their experience and role-specific competencies.

Saya mengusulkan agar kita segera menangani hal ini tepat setelah mendiskusikan pengalaman dan kompetensi khusus peran mereka.

#17

That's a logical sequence. By then, both sides have established mutual interest.

Itu adalah urutan yang logis. Pada saat itu, kedua belah pihak telah membangun minat bersama.

#18

Precisely. There's no point negotiating start dates if the role isn't a match.

Tepat sekali. Tidak ada gunanya merundingkan tanggal mulai kerja jika perannya tidak cocok.

#19

Finally, what about follow-up emails? Candidates often ask whether they should send one.

Terakhir, bagaimana dengan email tindak lanjut? Kandidat sering bertanya apakah mereka harus mengirimkannya.

#20

A well-crafted follow-up email can distinguish an average candidate from an exceptional one.

Email tindak lanjut yang disusun dengan baik dapat membedakan kandidat biasa dengan kandidat yang luar biasa.

#21

I agree. It demonstrates professionalism and reinforces the candidate's enthusiasm for the position.

Saya setuju. Hal ini menunjukkan profesionalisme dan memperkuat antusiasme kandidat terhadap posisi tersebut.

#22

The email should reference specific topics discussed, rather than merely thanking the interviewer.

Email ini harus merujuk pada topik spesifik yang dibahas, bukan sekadar berterima kasih kepada pewawancara.

#23

Wonderful. Let's compile these insights into a revised interview guide by next Friday.

Bagus sekali. Mari kita susun wawasan ini ke dalam panduan wawancara yang telah direvisi paling lambat Jumat depan.

#24

Consider it done. I'll draft the technical sections and send them over for your review.

Beres, serahkan pada saya. Saya akan menyusun draf bagian teknis dan mengirimkannya untuk Anda tinjau.

Daftar Frasa (8 frasa)

Frasa dengan label jenis, definisi dwibahasa, catatan penggunaan, dan contoh kalimat.

from the outset

idiom

From the very beginning.

Sejak awal.

Penjelasan: Digunakan untuk menekankan bahwa sesuatu telah ada atau terjadi sejak tahap awal, sering digunakan dalam kontrak bisnis atau diskusi rencana.

Contoh: It is crucial to define the project goals from the outset to avoid confusion.

salary range

collocation

The span between the minimum and maximum salary for a specific position.

Rentang gaji.

Penjelasan: Istilah umum di tempat kerja, mengacu pada rentang gaji minimum hingga maksimum yang dapat ditawarkan untuk posisi tertentu.

Contoh: The company decided to publish the salary range to attract more qualified applicants.

notice period

collocation

The period of time between resigning and actually leaving a job.

Masa pemberitahuan pengunduran diri.

Penjelasan: Mengacu pada lamanya waktu karyawan harus memberi tahu pemberi kerja sebelum resmi mengundurkan diri, biasanya satu bulan.

Contoh: He has a three-month notice period, so he cannot start the new job immediately.

consider it done

idiom

A phrase used to indicate that a task will be completed immediately and without fail.

Serahkan pada saya / Tidak masalah (dijamin selesai).

Penjelasan: Ini adalah cara merespons yang sangat percaya diri dan profesional, menunjukkan bahwa Anda akan bertanggung jawab penuh dan memastikan tugas selesai.

Contoh: If you need the report by tomorrow morning, consider it done.

behavioral questions

technical term

A specific interviewing technique where candidates are asked to describe past behaviors in specific situations to predict future performance.

Pertanyaan wawancara perilaku

Penjelasan: Dalam kehidupan sehari-hari, "behavioral" berarti "perilaku". Namun dalam HR, ini adalah istilah teknis untuk metode wawancara yang meminta kandidat memberikan contoh nyata di masa lalu, bukan pertanyaan hipotetis.

Contoh: We use behavioral questions to see how the candidate handled pressure in their previous role.

notice periods

technical term

The amount of time an employee must wait between informing their employer they are leaving and actually stopping work.

Masa pemberitahuan (Notice period)

Penjelasan: "Notice" dalam bahasa Inggris sehari-hari berarti "perhatian" atau "pemberitahuan", tetapi dalam hukum kerja, ini merujuk pada periode pemberitahuan sebelum mengundurkan diri.

Contoh: The senior developer has a three-month notice period, so he can't start until next quarter.

role-specific competencies

technical term

The measurable skills, knowledge, and behaviors required to perform a specific job successfully.

Kompetensi khusus peran

Penjelasan: "Competency" dalam konteks umum mirip dengan "ability", tetapi dalam istilah HR, ini merujuk pada indikator kemampuan terukur untuk menilai apakah kandidat memenuhi persyaratan profesional posisi tersebut.

Contoh: We need to define the core competencies for the project manager position.

scenario-based questions

technical term

Interview questions that present a hypothetical situation and ask the candidate how they would respond.

Pertanyaan berbasis skenario

Penjelasan: "Scenario" biasanya berarti "skenario" atau "rencana". Dalam wawancara, ini merujuk pada "pertanyaan situasi hipotetis" untuk menguji reaksi cepat dan kemampuan penalaran logis kandidat.

Contoh: Scenario-based questions help us understand how a candidate might handle a sudden server failure.

Kursus Rekomendasi

Ulasan Pelajar

Tulis ulasan

Kembali ke Kursus Daftar

Job InterviewWawancara Kerja

Pratinjau Audio Lengkap

Mode Pembelajaran

Konten Pembelajaran

Daftar Kosakata (10 kata)

Daftar Frasa (8 frasa)

Kursus Rekomendasi

Ulasan Pelajar

Daftar Kosakata (10 kata)

Daftar Frasa (8 frasa)

Pratinjau Audio Lengkap

Mode Pembelajaran

Konten Pembelajaran

Daftar Kosakata (10 kata)

Daftar Frasa (8 frasa)

Kursus Rekomendasi

Performance ReviewPenilaian Kinerja

ResignationPengunduran Diri

NegotiationNegosiasi

Business MeetingRapat Bisnis

Ulasan Pelajar

Daftar Kosakata (10 kata)

Daftar Frasa (8 frasa)