Performance ReviewPenilaian Kinerja
Pratinjau Audio Lengkap
0:00
0:00
#1
Hey Nina, mind if I pick your brain about something over lunch?
Hei Nina, keberatan kalau aku bertanya sesuatu padamu sambil makan siang?
#2
Of course not! What's on your mind? You seem a bit preoccupied today.
Tentu saja tidak! Apa yang sedang kamu pikirkan? Kamu tampak agak banyak pikiran hari ini.
#3
Well, annual performance reviews are coming up next week, and I'm dreading the self-evaluation.
Hmm, penilaian kinerja tahunan akan diadakan minggu depan, dan saya benar-benar takut dengan evaluasi diri.
#4
Oh, I completely understand. Most people find self-assessments rather daunting, even at senior level.
Oh, saya sangat mengerti. Kebanyakan orang merasa penilaian diri cukup menakutkan, bahkan di tingkat senior sekalipun.
#5
The thing is, I never know how to strike the right balance between confidence and humility.
Masalahnya adalah, saya tidak pernah tahu bagaimana cara mencapai keseimbangan yang tepat antara rasa percaya diri dan kerendahan hati.
#6
That's a legitimate concern. Were I in your position, I'd focus on quantifiable achievements first.
Itu adalah kekhawatiran yang wajar. Jika saya berada di posisi Anda, saya akan fokus pada pencapaian yang dapat dikuantifikasi terlebih dahulu.
#7
Such as campaign metrics and revenue figures, you mean?
Maksud Anda, seperti metrik kampanye dan angka pendapatan?
#8
Exactly. Concrete data lends credibility to your claims and eliminates any perception of arrogance.
Tepat sekali. Data konkret memberikan kredibilitas pada klaim Anda dan menghilangkan persepsi kesombongan.
#9
What about areas for improvement? I don't want to undermine myself before a potential promotion.
Bagaimana dengan area yang perlu ditingkatkan? Saya tidak ingin melemahkan daya saing saya sebelum ada peluang promosi.
#10
Not only should you acknowledge weaknesses, but you should also frame them as growth opportunities.
Anda tidak hanya harus mengakui kelemahan, tetapi Anda juga harus membingkainya sebagai peluang pertumbuhan.
#11
That makes sense. So rather than saying I struggled, I should highlight what I learned.
Itu masuk akal. Jadi, daripada mengatakan saya kesulitan, saya harus menonjolkan apa yang telah saya pelajari.
#12
Precisely. Managers appreciate employees who demonstrate genuine self-awareness without being self-deprecating.
Tepat sekali. Manajer menghargai karyawan yang menunjukkan kesadaran diri yang tulus tanpa merendahkan diri sendiri.
#13
Now, about goal setting for next year. Should I be ambitious or realistic?
Sekarang, mengenai penetapan tujuan untuk tahun depan. Haruskah saya menjadi ambisius atau realistis?
#14
Ideally, your goals should be both aspirational and attainable within a clear timeframe.
Idealnya, tujuan Anda harus bersifat aspiratif sekaligus dapat dicapai dalam jangka waktu yang jelas.
#15
I've been considering proposing an integrated brand strategy across all digital channels.
Saya telah mempertimbangkan untuk mengusulkan strategi merek terintegrasi di semua saluran digital.
#16
That sounds compelling. I'd recommend tying each goal to measurable outcomes your director can track.
Kedengarannya meyakinkan. Saya menyarankan untuk mengaitkan setiap tujuan dengan hasil terukur yang dapat dilacak oleh direktur Anda.
#17
This has been incredibly helpful. I feel much more prepared to tackle the review now.
Ini sangat membantu. Saya merasa jauh lebih siap untuk menghadapi tinjauan sekarang.
#18
I'm glad I could help. Remember, the feedback you receive is ultimately a tool for development.
Saya senang bisa membantu. Ingatlah, umpan balik yang Anda terima pada akhirnya adalah alat untuk pengembangan.
#19
Absolutely. I'll draft my self-evaluation tonight and send it to you for a second opinion.
Tentu saja. Saya akan menyusun draf evaluasi diri malam ini dan mengirimkannya kepada Anda untuk meminta pendapat kedua.
#20
I'd be happy to look it over. Here's to a well-deserved promotion, Emma!
Saya akan dengan senang hati memeriksanya. Selamat atas promosi yang memang layak Anda dapatkan, Emma!