From the very beginning.
ตั้งแต่เริ่มต้น
คำอธิบาย: ใช้เพื่อเน้นย้ำว่าบางสิ่งมีอยู่หรือเกิดขึ้นตั้งแต่ระยะเริ่มต้น มักใช้ในสัญญาธุรกิจหรือการอภิปรายแผนงาน
ตัวอย่าง: It is crucial to define the project goals from the outset to avoid confusion.
The span between the minimum and maximum salary for a specific position.
ช่วงเงินเดือน
คำอธิบาย: คำศัพท์ที่ใช้บ่อยในที่ทำงาน หมายถึงช่วงเงินเดือนตั้งแต่ต่ำสุดถึงสูงสุดที่ตำแหน่งงานนั้นๆ สามารถให้ได้
ตัวอย่าง: The company decided to publish the salary range to attract more qualified applicants.
The period of time between resigning and actually leaving a job.
ระยะเวลาแจ้งลาออก
คำอธิบาย: หมายถึงระยะเวลาที่พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนลาออกอย่างเป็นทางการ โดยปกติคือหนึ่งเดือน
ตัวอย่าง: He has a three-month notice period, so he cannot start the new job immediately.
A phrase used to indicate that a task will be completed immediately and without fail.
ไว้ใจฉันได้เลย / ไม่มีปัญหา (รับรองว่าเสร็จแน่นอน)
คำอธิบาย: นี่เป็นวิธีการตอบกลับที่มั่นใจและเป็นมืออาชีพมาก แสดงว่าคุณจะรับผิดชอบจนถึงที่สุดและรับรองว่างานจะเสร็จสิ้น
ตัวอย่าง: If you need the report by tomorrow morning, consider it done.
A specific interviewing technique where candidates are asked to describe past behaviors in specific situations to predict future performance.
คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
คำอธิบาย: ในชีวิตประจำวัน "behavioral" หมายถึง "เกี่ยวกับพฤติกรรม" แต่ในด้านทรัพยากรบุคคล เป็นคำเฉพาะที่หมายถึงวิธีการสัมภาษณ์ที่ให้ผู้สมัครยกตัวอย่างเหตุการณ์จริงในอดีต แทนการถามคำถามสมมติ
ตัวอย่าง: We use behavioral questions to see how the candidate handled pressure in their previous role.
The amount of time an employee must wait between informing their employer they are leaving and actually stopping work.
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออก
คำอธิบาย: "Notice" ในภาษาอังกฤษทั่วไปหมายถึง "การสังเกต" หรือ "การแจ้ง" แต่ในกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้าง จะหมายถึง "ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า" ที่ต้องบอกก่อนลาออก
ตัวอย่าง: The senior developer has a three-month notice period, so he can't start until next quarter.
The measurable skills, knowledge, and behaviors required to perform a specific job successfully.
สมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง
คำอธิบาย: "Competency" ในบริบททั่วไปคล้ายกับ "ability" แต่ในศัพท์ HR หมายถึงชุดตัวชี้วัดความสามารถที่วัดผลได้ เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานนั้นหรือไม่
ตัวอย่าง: We need to define the core competencies for the project manager position.
Interview questions that present a hypothetical situation and ask the candidate how they would respond.
คำถามเชิงสถานการณ์
คำอธิบาย: "Scenario" มักหมายถึง "บท" หรือ "แผนการ" แต่ในการสัมภาษณ์ จะหมายถึง "คำถามสถานการณ์สมมติ" เพื่อทดสอบการตอบสนองและความสามารถในการคิดเชิงตรรกะของผู้สมัคร
ตัวอย่าง: Scenario-based questions help us understand how a candidate might handle a sudden server failure.