B2355 perkataan2:57Artikel Loghat BritishDiterbitkan 14 Mac 2026 · Dikemas kini 23 Mac 2026

Masyarakat dan Hal Ehwal SemasaBudaya Masyarakat Impak sosial

Pratonton Audio Lengkap

0:00

Pemahaman Kosa Kata Shadowing Kuiz Imlak Misi

Cultural diversity has become one of the most important topics in our increasingly connected world.

Kepelbagaian budaya telah menjadi salah satu topik yang paling penting dalam dunia kita yang semakin saling terhubung.

As people from different backgrounds live and work together, the need for mutual respect and understanding grows stronger every day.

Apabila orang daripada latar belakang yang berbeza hidup dan bekerja bersama, keperluan untuk saling menghormati dan memahami menjadi semakin kuat setiap hari.

Societies that embrace diversity tend to be more creative, innovative, and resilient in the face of challenges.

Masyarakat yang menerima kepelbagaian cenderung menjadi lebih kreatif, inovatif dan berdaya tahan apabila menghadapi cabaran.

However, achieving true inclusion requires more than simply acknowledging that differences exist among people.

Walau bagaimanapun, mencapai keterangkuman sebenar memerlukan lebih daripada sekadar mengakui bahawa wujud perbezaan antara manusia.

Cross-cultural understanding begins with a willingness to listen and learn from those whose experiences differ from our own.

Kefahaman merentas budaya bermula dengan kesediaan untuk mendengar dan belajar daripada mereka yang mempunyai pengalaman yang berbeza daripada kita.

Many misunderstandings between cultures arise not from bad intentions but from a lack of awareness about other traditions and values.

Banyak salah faham antara budaya timbul bukan daripada niat jahat tetapi daripada kurangnya kesedaran tentang tradisi dan nilai lain.

For instance, communication styles vary significantly across cultures, with some favouring directness while others prefer a more indirect approach.

Sebagai contoh, gaya komunikasi berbeza dengan ketara merentas budaya, dengan sesetengah budaya lebih menyukai berterus-terang manakala yang lain lebih menyukai pendekatan yang lebih tidak langsung.

By taking the time to learn about these differences, individuals can avoid unnecessary conflicts and build stronger relationships.

Dengan meluangkan masa untuk mempelajari perbezaan ini, individu dapat mengelakkan konflik yang tidak perlu dan membina hubungan yang lebih kukuh.

In the workplace, diversity and inclusion have been shown to produce measurable benefits for organisations of all sizes.

Di tempat kerja, kepelbagaian dan keterangkuman telah terbukti memberikan manfaat yang boleh diukur kepada organisasi dari semua saiz.

#10

Research conducted over the past decade has demonstrated that diverse teams often outperform homogeneous ones in problem-solving tasks.

Penyelidikan yang dijalankan sepanjang dekad yang lalu telah menunjukkan bahawa pasukan yang pelbagai sering kali mengatasi prestasi pasukan yang homogen dalam tugas penyelesaian masalah.

#11

When people with different perspectives collaborate on a project, they challenge each other's assumptions and generate more original ideas.

Apabila orang yang mempunyai perspektif berbeza bekerjasama dalam sesuatu projek, mereka akan mencabar andaian satu sama lain dan menghasilkan idea yang lebih asli.

#12

Companies that had invested heavily in inclusion programmes reported higher employee satisfaction and lower turnover rates.

Syarikat yang telah melabur banyak dalam program rangkuman melaporkan kepuasan pekerja yang lebih tinggi dan kadar pusing ganti pekerja yang lebih rendah.

#13

Education plays a crucial role in fostering respect for cultural diversity from an early age.

Pendidikan memainkan peranan penting dalam memupuk rasa hormat terhadap kepelbagaian budaya sejak usia awal.

#14

Schools that incorporate multicultural content into their curriculum help students develop empathy and critical thinking skills.

Sekolah yang memasukkan kandungan multikultural ke dalam kurikulum mereka membantu pelajar membina empati dan kemahiran pemikiran kritis.

#15

Children who have been exposed to diverse perspectives are more likely to become open-minded adults.

Kanak-kanak yang telah didedahkan kepada pelbagai perspektif lebih cenderung untuk menjadi orang dewasa yang berfikiran terbuka.

#16

Furthermore, language learning itself serves as a powerful bridge between cultures, enabling deeper connections between people from different parts of the world.

Selain itu, pembelajaran bahasa itu sendiri berfungsi sebagai jambatan yang kuat antara budaya, membolehkan hubungan yang lebih mendalam antara orang dari bahagian dunia yang berbeza.

#17

Looking ahead, the future of our global society will depend on how well we manage cultural diversity.

Memandang ke hadapan, masa depan masyarakat global kita akan bergantung pada sejauh mana kita mengurus kepelbagaian budaya dengan baik.

#18

By the time today's young generation will have entered the workforce, multicultural competence will have become an essential professional skill.

Menjelang masa generasi muda hari ini memasuki alam pekerjaan, kecekapan pelbagai budaya akan menjadi kemahiran profesional yang penting.

#19

Governments, businesses, and individuals all share the responsibility of creating environments where every culture is valued and respected.

Kerajaan, perniagaan dan individu semuanya berkongsi tanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran di mana setiap budaya dihargai dan dihormati.

#20

Ultimately, embracing diversity is not just a moral choice but a practical necessity for building a peaceful and prosperous future.

Akhirnya, menerima kepelbagaian bukan sekadar pilihan moral tetapi keperluan praktikal untuk membina masa depan yang aman dan makmur.

Senarai Frasa (7 frasa)

Frasa dengan label jenis, definisi dwibahasa, nota penggunaan, dan contoh ayat.

in the face of

idiom

While having to deal with a difficult situation or problem.

Menghadapi, di hadapan

Penjelasan: Digunakan untuk menerangkan tindak balas atau keadaan seseorang atau sesuatu apabila menghadapi kesukaran, cabaran atau bahaya.

Contoh: She remained calm in the face of criticism.

outperform

collocation

To perform better than someone or something else.

Mengatasi, menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada

Penjelasan: Sering digunakan dalam perniagaan, akademik atau pertandingan sukan untuk membandingkan kecekapan atau hasil antara dua pihak.

Contoh: The new software significantly outperforms the older version.

play a crucial role

collocation

To be extremely important in a process or situation.

Memainkan peranan penting

Penjelasan: Menekankan bahawa faktor tertentu mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap hasil.

Contoh: Technology plays a crucial role in modern communication.

bridge the gap

idiom

To reduce the differences or separate between two groups or situations.

Merapatkan jurang, menghapuskan jurang pemisah

Penjelasan: Berasal daripada konsep "membina jambatan", kiasan untuk mewujudkan hubungan antara dua pihak yang pada asalnya bertentangan atau tidak memahami antara satu sama lain melalui cara tertentu.

Contoh: The new policy aims to bridge the gap between the rich and the poor.

inclusion

technical term

The organizational practice of ensuring that people from all backgrounds feel welcomed, respected, and supported.

Inklusi / Keterangkuman

Penjelasan: Dalam konteks umum, inclusion hanya bermaksud "termasuk". Namun dalam sosiologi dan sumber manusia (HR), ia merupakan istilah teknis yang merujuk kepada amalan mewujudkan persekitaran di mana individu daripada pelbagai latar belakang (seperti kaum, jantina, OKU) mendapat peluang yang sama, rasa hormat dan rasa kekitaan, biasanya disebut bersama diversity (kepelbagaian).

Contoh: The company's new inclusion policy aims to support neurodivergent employees.

turnover rates

technical term

The percentage of employees who leave an organization and are replaced by new employees within a specific period.

Kadar pusing ganti pekerja

Penjelasan: Turnover dalam kehidupan seharian mungkin bermaksud "pusingan" atau dalam bahasa Inggeris British bermaksud "perolehan". Namun dalam konteks kerjaya dan pengurusan, ia merujuk kepada kadar kehilangan pekerja yang perlu diganti. Kadar turnover yang tinggi biasanya dianggap sebagai petunjuk pengurusan atau persekitaran syarikat yang kurang baik.

Contoh: High turnover rates can be very costly for tech startups.

multicultural competence

technical term

A specific set of skills, knowledge, and attitudes that allow a professional to work effectively in cross-cultural situations.

Kompetensi pelbagai budaya

Penjelasan: Competence dalam konteks umum bermaksud "kemampuan". Namun dalam bidang pendidikan dan latihan profesional, ia merujuk kepada set "kompetensi" piawai yang menekankan keupayaan untuk menggunakan pengetahuan dan kemahiran secara berkesan dalam situasi profesional tertentu (seperti perubatan, kaunseling atau perniagaan antarabangsa).

Contoh: Multicultural competence is now a requirement for all healthcare providers.

Kursus Disyorkan

Ulasan Pelajar

Tulis ulasan

Kembali ke Kursus Daftar

Cultural DiversityKepelbagaian Budaya

Pratonton Audio Lengkap

Mod Pembelajaran

Kandungan Pembelajaran

Senarai Kosa Kata (10 perkataan)

Senarai Frasa (7 frasa)

Kursus Disyorkan

Ulasan Pelajar

Senarai Kosa Kata (10 perkataan)

Senarai Frasa (7 frasa)

Pratonton Audio Lengkap

Mod Pembelajaran

Kandungan Pembelajaran

Senarai Kosa Kata (10 perkataan)

Senarai Frasa (7 frasa)

Kursus Disyorkan

Civic ParticipationPenyertaan Sivik

Q review – freedom, lies and transgressions in emotional fallout from a secretive Muslim women’s...Ulasan Q – kebebasan, pembohongan dan pelanggaran dalam kesan emosi daripada wanita Islam yang berahsia...