B1274 단어1:58뉴스 보도 영국 억양2026년 6월 28일 게시 · 2026년 6월 28일 업데이트

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Feeling Bored at Work? You Might Be Experiencing Workplace Rust-Out

업무가 지루하게 느껴지시나요? 어쩌면 '직장 내 러스트아웃(Workplace Rust-Out)'을 겪고 계실지도 모릅니다.

A new workplace buzzword has been getting attention recently.

최근 새로운 직장 유행어가 주목을 받고 있습니다.

It is called rust-out, and it describes employees who feel under-stimulated and disconnected from their jobs.

이는 '러스트아웃(직장 녹슬기 증후군)'이라고 불리며, 업무에서 자극을 받지 못하고 업무와 단절되어 있다고 느끼는 직원들을 설명합니다.

Unlike burnout, which happens when people are overwhelmed by too much work, rust-out occurs when workers feel bored and unchallenged.

과도한 업무로 인해 무너지는 ‘번아웃’과 달리, ‘러스트아웃(직장 녹슬기)’은 직원들이 지루함을 느끼고 도전적인 과제가 없을 때 발생합니다.

According to Fast Company, rust-out leaves people feeling disconnected and just going through the motions at work.

<패스트 컴퍼니>의 보도에 따르면, 러스트아웃은 사람들로 하여금 소외감을 느끼게 하고 직장에서 그저 마지못해 일하게 만듭니다.

Employees who experience rust-out often do only the bare minimum at their jobs.

'러스트 아웃(직장 내 무력감)'을 겪는 직원들은 종종 업무에서 최소한의 일만 합니다.

They contribute half-heartedly and feel no motivation to do more.

그들은 성의 없이 기여하며 더 많은 일을 할 동기를 느끼지 못합니다.

Some experts say that bad management is partly responsible because some managers fail to develop their employees.

일부 전문가들은 일부 관리자들이 직원을 육성하지 못하기 때문에 잘못된 경영에도 일부 책임이 있다고 말합니다.

When a workplace becomes stagnant, workers can lose interest and feel trapped in monotony.

직장이 정체되면 직원들은 흥미를 잃고 단조로움 속에 갇혀 있다고 느낄 수 있습니다.

#10

However, not every case of rust-out is caused by poor leadership.

그러나 모든 직장 내 무기력증(rust-out) 사례가 잘못된 리더십 때문에 발생하는 것은 아닙니다.

#11

Interestingly, some workers are perfectly happy with routine jobs.

흥미롭게도, 어떤 직원들은 일상적인 업무에 아주 만족해합니다.

#12

One example is a woman in her late forties who has been working in accounts payable for over ten years.

한 가지 예로 외상매입금 부서에서 10년 이상 근무하고 있는 40대 후반의 여성이 있습니다.

#13

She enters payables, reconciles expense accounts, and calls suppliers every day.

그녀는 매일 외상매입금을 입력하고, 경비 계정을 대조하며, 공급업체에 연락합니다.

#14

Although her work might sound boring to others, she enjoys the routine and appreciates her employer.

그녀의 일이 다른 사람들에게는 지루하게 들릴지 모르지만, 그녀는 이러한 일상을 즐기며 고용주에게 감사해합니다.

#15

Her experience shows that job satisfaction depends on the individual person.

그녀의 경험은 직업 만족도가 개인에게 달려 있음을 보여줍니다.

#16

Many small and midsized businesses across the United States offer jobs that may not seem exciting.

미국의 많은 중소기업들은 그리 흥미로워 보이지 않을 수 있는 일자리를 제공합니다.

#17

These companies sell products like gaskets, containers, and coated films.

이 회사들은 개스킷, 용기, 코팅 필름과 같은 제품을 판매합니다.

#18

They construct buildings, serve food, and repair cars.

그들은 건물을 짓고, 음식을 제공하며, 차를 수리합니다.

#19

These businesses form the foundation of the national economy.

이 기업들은 국가 경제의 기반을 형성합니다.

#20

Millions of workers do these everyday jobs, and many of them find meaning and satisfaction in their work.

수백만 명의 노동자들이 이러한 일상적인 일을 하고 있으며, 그들 중 상당수는 자신의 일에서 의미와 만족감을 찾습니다.

#21

Rust-out does not affect everyone in the same way.

러스트아웃(Rust-out, 무력감으로 인한 번아웃)은 모든 사람에게 동일한 방식으로 영향을 미치지 않습니다.

Feeling bored and disconnected from your job? You may be facing workplace ‘rust-out’업무에 지루함과 소외감을 느끼시나요? 직장 내 ‘러스트아웃’을 겪고 있을 수 있습니다

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