B2355 คำ2:57บทความ สำเนียงอังกฤษเผยแพร่ 14 มี.ค. 2569 · อัปเดต 23 มี.ค. 2569

สังคมและเหตุการณ์ปัจจุบันวัฒนธรรม สังคม ผลกระทบทางสังคม

ตัวอย่างเสียงทั้งหมด

0:00

โหมดการอ่าน คำศัพท์แชโดว์อิง แบบทดสอบ เขียนตามคำบอก ภารกิจ

Cultural diversity has become one of the most important topics in our increasingly connected world.

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้กลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่สำคัญที่สุดในโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นของเรา

As people from different backgrounds live and work together, the need for mutual respect and understanding grows stronger every day.

เมื่อผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมาใช้ชีวิตและทำงานร่วมกัน ความต้องการความเคารพและความเข้าใจซึ่งกันและกันจึงเพิ่มมากขึ้นทุกวัน

Societies that embrace diversity tend to be more creative, innovative, and resilient in the face of challenges.

สังคมที่ยอมรับความหลากหลายมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ มีนวัตกรรม และมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับความท้าทาย

However, achieving true inclusion requires more than simply acknowledging that differences exist among people.

อย่างไรก็ตาม การบรรลุการยอมรับความแตกต่างที่แท้จริงนั้นต้องการมากกว่าแค่การยอมรับว่ามีความแตกต่างระหว่างผู้คน

Cross-cultural understanding begins with a willingness to listen and learn from those whose experiences differ from our own.

ความเข้าใจข้ามวัฒนธรรมเริ่มต้นด้วยความเต็มใจที่จะรับฟังและเรียนรู้จากผู้ที่มีประสบการณ์แตกต่างจากเรา

Many misunderstandings between cultures arise not from bad intentions but from a lack of awareness about other traditions and values.

ความเข้าใจผิดมากมายระหว่างวัฒนธรรมไม่ได้เกิดจากเจตนาร้าย แต่เกิดจากการขาดความตระหนักรู้เกี่ยวกับประเพณีและค่านิยมอื่น ๆ

For instance, communication styles vary significantly across cultures, with some favouring directness while others prefer a more indirect approach.

ตัวอย่างเช่น รูปแบบการสื่อสารมีความแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละวัฒนธรรม โดยบางวัฒนธรรมชอบความตรงไปตรงมา ในขณะที่บางวัฒนธรรมชอบวิธีการที่อ้อมค้อมมากกว่า

By taking the time to learn about these differences, individuals can avoid unnecessary conflicts and build stronger relationships.

การสละเวลาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ จะช่วยให้บุคคลสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นและสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นได้

In the workplace, diversity and inclusion have been shown to produce measurable benefits for organisations of all sizes.

ในสถานที่ทำงาน ความหลากหลายและความครอบคลุมได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสร้างประโยชน์ที่วัดผลได้ให้กับองค์กรทุกขนาด

#10

Research conducted over the past decade has demonstrated that diverse teams often outperform homogeneous ones in problem-solving tasks.

งานวิจัยที่ดำเนินการในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า ทีมที่มีความหลากหลายมักจะทำผลงานได้ดีกว่าทีมที่มีลักษณะเหมือนกันในงานด้านการแก้ปัญหา

#11

When people with different perspectives collaborate on a project, they challenge each other's assumptions and generate more original ideas.

เมื่อผู้คนที่มีมุมมองต่างกันร่วมมือกันในโครงการ พวกเขาจะท้าทายสมมติฐานของกันและกันและสร้างสรรค์แนวคิดที่เป็นต้นฉบับมากขึ้น

#12

Companies that had invested heavily in inclusion programmes reported higher employee satisfaction and lower turnover rates.

บริษัทที่ลงทุนอย่างหนักในโครงการเพื่อความเท่าเทียมและยอมรับความแตกต่าง รายงานว่าพนักงานมีความพึงพอใจสูงขึ้นและมีอัตราการลาออกที่ต่ำลง

#13

Education plays a crucial role in fostering respect for cultural diversity from an early age.

การศึกษามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการปลูกฝังความเคารพต่อความหลากหลายทางวัฒนธรรมตั้งแต่วัยเยาว์

#14

Schools that incorporate multicultural content into their curriculum help students develop empathy and critical thinking skills.

โรงเรียนที่รวมเนื้อหาพหุวัฒนธรรมไว้ในหลักสูตรจะช่วยให้นักเรียนพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและทักษะการคิดเชิงวิพากษ์

#15

Children who have been exposed to diverse perspectives are more likely to become open-minded adults.

เด็กที่ได้รับมุมมองที่หลากหลายมีแนวโน้มที่จะเติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่เปิดกว้างมากขึ้น

#16

Furthermore, language learning itself serves as a powerful bridge between cultures, enabling deeper connections between people from different parts of the world.

นอกจากนี้ การเรียนรู้ภาษายังเป็นสะพานเชื่อมที่แข็งแกร่งระหว่างวัฒนธรรม ช่วยให้ผู้คนจากส่วนต่างๆ ของโลกสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

#17

Looking ahead, the future of our global society will depend on how well we manage cultural diversity.

เมื่อมองไปข้างหน้า อนาคตของสังคมโลกของเราจะขึ้นอยู่กับว่าเราจัดการกับความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้ดีเพียงใด

#18

By the time today's young generation will have entered the workforce, multicultural competence will have become an essential professional skill.

เมื่อถึงเวลาที่คนรุ่นใหม่ในปัจจุบันเข้าสู่ตลาดแรงงาน ความสามารถทางพหุวัฒนธรรมจะกลายเป็นทักษะวิชาชีพที่จำเป็น

#19

Governments, businesses, and individuals all share the responsibility of creating environments where every culture is valued and respected.

รัฐบาล ธุรกิจ และบุคคลต่างมีส่วนรับผิดชอบร่วมกันในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกวัฒนธรรมได้รับการเห็นคุณค่าและได้รับความเคารพ

#20

Ultimately, embracing diversity is not just a moral choice but a practical necessity for building a peaceful and prosperous future.

ท้ายที่สุดแล้ว การยอมรับความหลากหลายไม่ใช่แค่ทางเลือกทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นความจำเป็นในทางปฏิบัติสำหรับการสร้างอนาคตที่สงบสุขและรุ่งเรือง

รายการคำศัพท์ (10 คำ)

คำศัพท์สำคัญพร้อมการออกเสียง IPA คำนิยาม ประโยคตัวอย่าง และแบบทดสอบแบบโต้ตอบ

resilientคำคุณศัพท์

ในบริบท: ยืดหยุ่นฟื้นตัวไว สามารถกลับสู่สภาพปกติได้เร็วหลังจากเผชิญความยากลำบาก

inclusionคำนาม

ในบริบท: การรวมกลุ่ม การนำกลุ่มคนที่หลากหลายเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของสังคมหรือองค์กร

homogeneousคำคุณศัพท์

ในบริบท: เหมือนกันหมด ประกอบด้วยคนหรือสิ่งของประเภทเดียวกัน

collaborateคำกริยา

ในบริบท: ร่วมมือ ทำงานร่วมกัน

assumptionsคำนาม

ในบริบท: สมมติฐาน การคาดเดาโดยไม่มีการพิสูจน์

turnoverคำนาม

ในบริบท: อัตราการลาออก (ของพนักงาน) อัตราการเปลี่ยนพนักงาน

fosteringคำกริยา

ในบริบท: การบ่มเพาะ การส่งเสริม (การพัฒนาของความคิด ความรู้สึก หรือทักษะ)

curriculumคำนาม

ในบริบท: หลักสูตร หลักสูตรทั้งหมดของโรงเรียน

competenceคำนาม

ในบริบท: ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ ความพร้อม

prosperousคำคุณศัพท์

รายการวลี (7 วลี)

วลีพร้อมป้ายประเภท คำนิยามสองภาษา หมายเหตุการใช้ และประโยคตัวอย่าง

in the face of

idiom

While having to deal with a difficult situation or problem.

เผชิญกับ, เมื่อต้องรับมือกับ

คำอธิบาย: ใช้เพื่ออธิบายปฏิกิริยาหรือสถานะของใครบางคนหรือบางสิ่งเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก ความท้าทาย หรืออันตราย

ตัวอย่าง: She remained calm in the face of criticism.

outperform

collocation

To perform better than someone or something else.

ทำผลงานได้ดีกว่า, เหนือกว่า

คำอธิบาย: มักใช้ในบริบททางธุรกิจ วิชาการ หรือการแข่งขันกีฬา เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพหรือผลลัพธ์ของสองสิ่ง

ตัวอย่าง: The new software significantly outperforms the older version.

play a crucial role

collocation

To be extremely important in a process or situation.

มีบทบาทสำคัญ

คำอธิบาย: เน้นย้ำว่าปัจจัยบางอย่างมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์อย่างเด็ดขาด

ตัวอย่าง: Technology plays a crucial role in modern communication.

bridge the gap

idiom

To reduce the differences or separate between two groups or situations.

ลดช่องว่าง, เชื่อมความสัมพันธ์

คำอธิบาย: มาจากแนวคิดเรื่อง "การสร้างสะพาน" เป็นการเปรียบเปรยถึงการสร้างความเชื่อมโยงระหว่างสองฝ่ายที่เคยขัดแย้งหรือไม่เข้าใจกันผ่านวิธีการบางอย่าง

ตัวอย่าง: The new policy aims to bridge the gap between the rich and the poor.

inclusion

technical term

The organizational practice of ensuring that people from all backgrounds feel welcomed, respected, and supported.

การยอมรับความแตกต่าง / ความครอบคลุม

คำอธิบาย: ในบริบททั่วไป inclusion หมายถึง "การรวม" แต่ในทางสังคมวิทยาและทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นคำศัพท์เฉพาะทางที่หมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนจากทุกภูมิหลัง (เช่น เชื้อชาติ เพศ ความพิการ) ได้รับโอกาสที่เท่าเทียม ความเคารพ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง มักใช้คู่กับคำว่า diversity (ความหลากหลาย)

ตัวอย่าง: The company's new inclusion policy aims to support neurodivergent employees.

turnover rates

technical term

The percentage of employees who leave an organization and are replaced by new employees within a specific period.

อัตราการลาออกของพนักงาน

คำอธิบาย: Turnover ในชีวิตประจำวันอาจหมายถึง "การพลิก" หรือในภาษาอังกฤษแบบบริติชหมายถึง "ยอดขาย" แต่ในบริบทการทำงานและการจัดการ จะหมายถึงอัตราการสูญเสียพนักงานที่ต้องมีการรับคนใหม่มาแทน อัตรา turnover rate ที่สูงมักถูกมองว่าเป็นดัชนีชี้วัดการจัดการหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีของบริษัท

ตัวอย่าง: High turnover rates can be very costly for tech startups.

multicultural competence

technical term

A specific set of skills, knowledge, and attitudes that allow a professional to work effectively in cross-cultural situations.

สมรรถนะทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย

คำอธิบาย: Competence ในบริบททั่วไปหมายถึง "ความสามารถ" แต่ในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพ จะหมายถึงชุดทักษะหรือ "สมรรถนะ" ที่เป็นมาตรฐาน ซึ่งเน้นความสามารถในการประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์วิชาชีพเฉพาะทาง (เช่น การแพทย์ การให้คำปรึกษา หรือธุรกิจระหว่างประเทศ)

ตัวอย่าง: Multicultural competence is now a requirement for all healthcare providers.

คอร์สแนะนำ

รีวิวจากผู้เรียน

เขียนรีวิว

กลับไปที่คอร์ส ลงทะเบียน

Cultural Diversityความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ตัวอย่างเสียงทั้งหมด

โหมดการเรียนรู้

เนื้อหาการเรียนรู้

รายการคำศัพท์ (10 คำ)

รายการวลี (7 วลี)

คอร์สแนะนำ

รีวิวจากผู้เรียน

รายการคำศัพท์ (10 คำ)

รายการวลี (7 วลี)

ตัวอย่างเสียงทั้งหมด

โหมดการเรียนรู้

เนื้อหาการเรียนรู้

รายการคำศัพท์ (10 คำ)

รายการวลี (7 วลี)

คอร์สแนะนำ

Civic Participationการมีส่วนร่วมของพลเมือง